内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）被依法追究 伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工龄工资、 ...

公司在(所在国)国择优录用。 第五十八条 合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动经律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以 )合营期限届满； (2)企业发生严重亏损，无力继续经营； (3)合营一方不履行合营公司协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营； (4)因不可抗力遭受严重 ...

负债表和损益计算书，经审计师审核签字后，提交董事会会议通过。 第三十七条合作公司固定资产的折旧办法，参照《中华人民共和国中外合资企业所得税法施行细则》的规定办理。 公司自行公开招聘，但须通过考核，择优录用。 第四十八条合作公司有权对违反合作公司规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、减薪的处分，情节 ...

第八章解散和清算第九章附则 第一章 总 则 第一条为规范会计师事务所有限责任公司（以下简称“事务所”）的组织和行为，保障事务所股东的合法权益，根据《中华人民 规定，丧失职业道德，产生恶劣影响的；（五）有意违背章程的规定或严重违反事务所规章制度，采取不合作态度，给事务所造成严重后果的；（六）因故或者重大 ...

的法律、法令和有关条例规定。 第二章宗旨、经营范围和规模 第六条公司宗旨为：______________________（注：在具体章程中要根据具体情况写）。 第七 和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家有关劳动和社会保障的规定有权对于违反公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降 ...

劳动纪律，便于员工遵守。制定员工劳动规范手册，有利于员工了解公司劳动管理的基本内容，自觉遵守公司规章制度，维护生产秩序。员工劳动规范手册的主要内容是关于员工 手册应当注意的问题：(1)必须有相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反法律法规和规章的规定。(2)语言要求通俗、精练，便于记忆。(3)对员工 ...

申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开 全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3.解雇 根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知、无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于 ...

名单 出资数额（万元） 出资比例（％） 出资方式 3．出资人应在_____批准同意成立公司一个月内缴清出资额。 4．出资人自投资之日起两年内不得转让出资额， 没收； （3）有意违背章程的规定或严重违反公司的规章制度，给公司带来严重后果； （4）因故意或者重大过失给公司造成损失； （5）其他严重损害公司 ...

条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的 给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排 ...

提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 1.17 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 员 工 守 .6 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内客包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。 培训由劳动人事都和用人单位共同 ...