给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除 ，应树立良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的 ...

》，企业对有下列行为之一，经过教育或者行政处分仍然无效的职工，可以辞退：①严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违法操作规程，损坏设备、工具、浪费 劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。(6) 被辞退的职工无理取闹、纠缠领导、影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安 ...

以单位名义将律师办公室钥匙交由申诉人保管，被诉人以保管钥匙不当为由认定申诉人违反劳动纪律和规章制度缺乏事实依据。第三，被诉人在不具备法定或约定条件的情况 杨××同志的决定》(浙×发[2001]第4号)时并未提出异议，因此申诉人是同意被辞退的。第五，被诉人提供的证据6可以证明申诉人因经常为被诉人打扫律师 ...

22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 ： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职 对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第66条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一 ...

同时给予赔偿经济损失的处分。 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律和规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安 清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣、被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟等。 ...

。 19.严禁在分配公司赠券、礼品时询私舞弊，损害公司利益。 以下工作纪律特别为商场员工所设立： 更衣室 1.员工在合同期间配有更衣箱，衣箱的钥匙 赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3.解雇 根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将 ...

或发生事故者； （7）工作失误，导致产成品或半成品跑冒漏者； 9.由于违反劳动纪律和操作规程，未给公司造成直接经济损失的，罚款以不超过当事人工资的20％ ；第二次通报批评；第三次罚款20元。 3.当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。 4.员工外出时，必须请假方能外出。4小时以上的外出需事先填写“请假单 ...

形式依照《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》第三十二条执行）。 第九章劳动用工制度 第十八条要认真贯彻按劳分配原则，在法律规定的范围内，结合本企业的 贡献的职工将给予奖励。凡违反本企业规章制度，违反劳动纪律的，将视情节给予警告、记过、解聘等处分。解聘、辞退职工应提前30天通知被解聘人；请求解聘、 ...

。 1.2 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。 1.3 公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占 的，到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被辞退、 ...

下，公司积极提倡和鼓励促销员在业余时间参加培训。此类培训考核不合格者，将被直接辞退。 劳动保护 禁止对机器、设备、运输工具、保护设施、安全装置等物品进行与 电脑上，若由于违反规定而造成的直接或间接的损失，将追究其责任。 18.严禁在分公司赠券、礼品时拘私舞弊，损害公司利益。 以下工作纪律是特别为促销员 ...