，应树立良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位 单位无须提前通知劳动者即可以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊， ...

2、你公司于2013年和2014年已有数次未按劳动合同的约定及时支付劳动报酬; 3、你公司依据违反法律、法规的规章制度对朱X处罚，损害了朱X的权益; 4、 、第(二)项、第(四)项之规定，劳动者朱X依法无需向你单位预告就可通知与你公司解除劳动合同，考虑到给你公司一定的履行期限，现决定于2014年10月 ...

制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签订劳动合同后，员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2条 口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评 ...

和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 ： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职 ...

思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立 本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同 ...

如保安、清洁工、门卫等，总体而言，如果勤杂人员是企业直接招用的，并且要求员工按时上下班并遵守企业的规章制度，按月发放工资，双方的关系应 定性为 。 b、禁止约定劳动者提前解除劳动合同支付违约金 《劳动合同法》明确了用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金的三种情形(即劳动者违反服务约定、保密约定、 ...

扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 是企业实现其效益的保证，也是企业加强企业法制建设、维护企业合法权益的需要。因此，合同管理办法是企业的重要的规章制度。 合同管理办法的主要内容包括合同 ...

接受;第二，此事件不是申请人所为，不应当予以处罚;第三，被申请人适用的规章制度对申请人无拘束力;第四，该决定是对分厂的处罚，不应一并处罚申请人。 条件;其单位规章制度违反规定，损害申请人的合法权益。 根据以上的事实和理由，申请人于2014年10月X日以中国邮政快递向被申请人送达了一份即时解除劳动合同的 ...

试用期满15天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的，到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除 ...

义务的协议，系双方真实意思表示，且没有违反法律和行政法规或胁迫、欺诈的情况，应认定其合法有效。《劳动合同》是专门为办理养老保险手续而用的， 不属申诉人的职责范围，被诉人也从未以单位名义将律师办公室钥匙交由申诉人保管，被诉人以保管钥匙不当为由认定申诉人违反劳动纪律和规章制度缺乏事实依据。第三，被诉人在不 ...