）价款和酬金；（４）履行期限、地点和方式；（５）违约责任。 签订合同应当遵循平等互利、协商一致的原则，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位 经济合同一旦成立，双方必须按照实际履行的原则认真履行合同规定的义务。违反合同的规定要承担相应的法律责任。 签订经济合同一般要经过要约和承诺两个阶段。合同是 ...

补充。 3．____________。 4．____________。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月 ； 第七，违约责任，即在违反合同的情况下用人单位或劳动者承担责任的形式和种类； （2）可备条款是指法律不作强行性规定，由当事人在 ...

介绍情况并对是否承担责任发表意见。 15.3根据会议讨论情况，并按照公司有关规定，做出相应决定。 15.4人力资源部根据决定起草相应的文件由总经理签发。 16. 根据平等、自愿的原则，当事人是否签订合同、和谁签订合同、合同的内容、如何承担违约责任，由当事人双方在不违反法律规定的情况下，自愿协商约定。 ...

职责的；（3）涉嫌犯罪的；（4）不能胜任岗位职责的；（5）严重违反职业道德的；（6）专用条件约定的其他情形。3.2咨询人的工作要求3.2.1 的原则，不得损害社会公共利益和他人的合法权益。3.2.6咨询人承诺按照法律规定及合同约定，完成合同范围内的建设工程造价咨询服务，不转包承接的造价咨询服务业务。3 ...

》收悉，经研究，提出如下修改意见，请考虑。 一、关于合同管理机构 (合同管理机构，根据各单位的管理体制规定。有的在计划部门，有的在财务部门，但不管是由 企业全体员工都要受到规章的约束，任何人不得违反规章的规定。对于违反企业规章制度，造成财产损失的，要追究直接责任人的法律责任。因此，对于企业规章，不能说 ...

并得到有权部门的批准和确认。 （二）经本所核查，发起人作为一方当事人的合同、协议及其他使其财产或者行为受约束的文件不存在导致发行人设立不成或使设立 大会决议通过的《公司章程》（草案），发行人独立董事的职权范围未违反有关法律、法规和规范性文件的规定。 十六、发行人的税务 （一）根据发行人提供的纳税资料， ...

的关系，劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。劳动者违反用人单位的管理规定时，用人单位有权对劳动者进行一定的处罚。而在劳务 月发放工资，双方的关系应 定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同，并按照劳动法律规定提供社会保险等待遇。如果不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理 ...

人的工作内容，只是认为新安排的工作内容符合答辩人的组长职责范围，不违反法律规定。 二、被答辩人在擅自调整答辩人的组长岗位及工作内容后又立即调整 的工资水平须与原岗位基本相当;否则劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。 四、根据被答辩人提交的上诉状第2页第2 ...

审判长、审判员：依照法律规定，受被告的委托，我担任被告上海**时装有限公司的诉讼代理人，参与本案诉讼活动。开庭前，我听取了被代理人的陈述，查阅了本案案卷材料 的时候就来函要求“入仓同时收到货款”，并声称如果没收到货款就不交货，这完全违反合同的约定，应承担违约责任。同时，反诉人迫于被反诉人的无理要求，并 ...

的时候就来函要求“入仓同时收到货款”，并声称如果没收到货款就不交货，这完全违反合同的约定，应承担违约责任。同时，反诉人迫于被反诉人的无理要求，并考虑 将产品送检，最终延误交货，从而造成巨大损失，导致反诉人合同目的不能实现。按照法律规定，反诉人有权解除合同。综上所述，本代理人认为，本案是由于被反诉人违约 ...