作出京朝劳仲字(2013)第05635号裁决书，裁决中环清新公司支付刘艳：1.违法解除劳动关系赔偿金22400元;2.2012年未休年休假1天工资294.25元;3.驳回刘艳 ，刘艳未起诉，一审法院不持异议。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定， ...

《护线员临时雇佣合同》，直至2009年10月。 申请人按照被申请人的要求提供劳动，双方约定了试用期及试用期工资，工作期间接受被申请人的考核和管理，并由 最重要的特征。申请人与被申请人之间已经形成事实劳动关系。 三、被申请人不与申请人签订书面劳动合同以及违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。 1、应 ...

甲、乙双方各执一份。 附： 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 1 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律 ...

、被告是否应当向原告支付赔偿金的问题。首先，此处的赔偿金是指被告违法解除与原告间的劳动关系，且不予向原告支付经济补偿的前提下而提出的。其计算 1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在 ...

、被告是否应当向原告支付赔偿金的问题。首先，此处的赔偿金是指被告违法解除与原告间的劳动关系，且不予向原告支付经济补偿的前提下而提出的。其计算 1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在 ...

)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿公司的 5日或者一年内累计旷工超过10日的； （2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； （3）违反操作规程，损坏机器设备、工具， ...

人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司 人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被辞退、被开除或终止 ...

警告，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1 。而如果当事人做出了违法的意思表示，即使达成协议，也不能产生合同的效力。 （2）合同是以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的。 当事人订立合同 ...

聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现第一款所列情形的，公司应当解除其职务。 第七章 监事会 第七十二条公司设监事会，对董事、总经理等高级 人民共和国劳动法》，维护公司劳动者的合法权益。公司按照国家法定假日休假；公司与职工因劳动关系发生争议，应按劳动争议法规处理。 第九十八条公司实行全员劳动 ...

2.4条的规定，公众号本身不得发布广告信息，故涉案公众号所得广告收入均为违法收入，其本身并无合法商业价值。最后，即便法院认定涉案公众号具有商业价值， 收益，采取收益法对涉案公众号商业价值进行综合评估，一审法院最终以双方认可的合伙关系解除之日2018年6月13日为分割日，酌情认定公众号价值为340万元， ...