人力资源部应当做好仲裁的准备工作。 8．对员工违反劳动合同的行为，人力资源部应当向员工提出批评并限期改正。经两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩 劳动合同：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的；二是工作年限较长，距法定退休年龄不足10年的；三是 ...

一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订 加班工资的请求予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不 ...

劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人 不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定 ...

另有约定的，从其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工， 鉴定委员会确认)； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...

170．如募股资金投资项目涉及与他人进行合作的，应说明是否已依法订立相关的合同?这些项目是否会导致同业竞争? 171．募股资金投向是否与发行人主营业务及 明确披露报告期内改制前原企业的连续盈利情况? 304．如果公司没有需要说明的其他重要事项，是否已对该事实进行了披露? 二十四、关于盈利预测审核报告 ...