期限劳动合同：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的；二是工作年限较长，距法定退休年龄不足10年的；三是复原 法律、法规规定的其他情形。 有固定期限劳动合同是指在劳动合同中明确规定了劳动合同的起止时间，在劳动合同有效期间届满后，原合同自动终止。 以完成一定工作 ...

：自2011年2月21日段启艳到宝恒盛公司工作后，宝恒盛公司曾多次要求段启艳签订书面劳动合同，段启艳均以其工作具有不稳定性等各种理由拒绝，未签 前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面 ...

1年不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务 ，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权解除与其的劳动合同。第22条 员工接到处分通知后不服的，可以在 ...

另有约定的，从其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工， 鉴定委员会确认)； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...

170．如募股资金投资项目涉及与他人进行合作的，应说明是否已依法订立相关的合同?这些项目是否会导致同业竞争? 171．募股资金投向是否与发行人主营业务及 明确披露报告期内改制前原企业的连续盈利情况? 304．如果公司没有需要说明的其他重要事项，是否已对该事实进行了披露? 二十四、关于盈利预测审核报告 ...