为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用 早退、旷工及加班缺勤者为全勤,全勤奖金100元。 3-7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要,公司要求员工于正常工作时间外超时 ...
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为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用 早退、旷工及加班缺勤者为全勤,全勤奖金100元。 3-7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要,公司要求员工于正常工作时间外超时 ...
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为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用 早退、旷工及加班缺勤者为全勤,全勤奖金100元。 3-7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要,公司要求员工于正常工作时间外超时 ...
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为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用 早退、旷工及加班缺勤者为全勤,全勤奖金100元。 3-7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要,公司要求员工于正常工作时间外超时 ...
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为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用 在公司各项考核中成绩优异,受到嘉奖的职员,工资可上浮一档,对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。 原则上对公司 ...
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为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用 早退、旷工及加班缺勤者为全勤,全勤奖金100元。 3-7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要,公司要求员工于正常工作时间外超时 ...
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