粤A×××××汽车（东风日产SUV）归本案原告所有，本案原告不附加任何条件支付本案被告经济补偿金50万元（具体的支付方式：本案原告于2015年10月31日前支付本案 的共同债务问题。被告对此辩称，离婚协议限制了其再婚的时间，违反婚姻法关于婚姻自由的规定，其是在原告胁迫下签订离婚协议，故提起（2015） ...

规定。因此，劳动法律规定中有关社会保险、劳动待遇、解除和终止劳动合同的经济补偿与赔偿等等，只适用于劳动关系中。劳务关系中的劳务人员无权依据 所在单位的工作年限?对于这个问题，根据不同情况按照相关规定执行。 (2)、计算经济补偿金的工资标准 a、劳动者月工资的计算方法 劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...

培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按本厂《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款 1 本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金： （1）经与劳动合同当事人协商一致，由用人单位 ...

算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 原告的工作时间是每天8：00—12：00，13：00—17:00. 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法 ...

算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 原告的工作时间是每天8：00—12：00，13：00—17:00. 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法 ...

支持。另外，《工伤保险条例》也规定了工伤职工可以依法解除劳动关系。 二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。 申诉人与被诉人对此争议的焦点是本人工资的 元，是被诉人少支付的部分，即使被诉人的集体劳动合同与国家规定不同，也应严格执行国家法规。 四、关于拖欠停工留薪期间工资待遇的经济补偿金。...

支持。另外，《工伤保险条例》也规定了工伤职工可以依法解除劳动关系。 二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。 申诉人与被诉人对此争议的焦点是本人工资的 元，是被诉人少支付的部分，即使被诉人的集体劳动合同与国家规定不同，也应严格执行国家法规。 四、关于拖欠停工留薪期间工资待遇的经济补偿金。...

工资，直到现在公司也没有书面通知申请人解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定以及最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释(二)第一条的规定，被申请人应支付申请人至举张权利之时的工资。 3、应向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8811.2元。申请人从 ...

劳动条件时，要求解除劳动合同，支付经济补偿金的做法，有法有据。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会 ;否则劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。 四、根据被答辩人提交的上诉状第2页第2项内容显示，被 ...

，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4 的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面 ...