工资下调一级发给。 4.3.7 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除 费用自理； （5）探望配偶或未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理， ...

建议法院在有期徒刑二年以下量刑，并适用缓刑。经审理查明，被告人万某某，自述已婚，在2019年5月至12月间，在网上结识被害人朱某某后通过伪造身份的 的证据确实充分，罪名成立，依法应当追究其刑事责任。就被告人是否成立自首的争议，应当审查和评价被告人是否具有投案的主动性。自首，体现的是被告人自愿认罪并接受 ...

领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇； 11．1．5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。 11．2具有以下情况 考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定 ...

4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；11．1．5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。11．2具有以下情况的 、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定 ...

4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；11．1．5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。11．2具有以下情况的 、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定 ...

4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；11．1．5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。11．2具有以下情况的 、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定 ...

4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；11．1．5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。11．2具有以下情况的 、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定 ...

领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇； 11．1．5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。 11．2具有以下情况 考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定 ...

2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须 暂定） 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在 的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房 ...

2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须 暂定） 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在 的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房 ...