对外责任承担法理基础相同。 关于在普通劳动关系中用人单位承担替代责任的法理基础，我国民法学说上主要有利益与风险一致说、手臂延长说和控制力说三种学说。[6 3期。 [19]同前注[9]，郭明瑞文。 [20]参见王竹：《论连带责任分摊请求权》，《法律科学》2010年第3期。 [21]参见全国人大常委会法制 ...
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也更有保障。尽管现行劳动法将劳动关系的主体称之为“用人单位”和“劳动者”，并将“用人单位”限定在一定的范围内，民法将雇佣关系的主体称之为“雇主”和“雇工”，但“ 因安全生产事故遭受人身损害，因此，刘某主张天津市某物流配送公司承担连带赔偿责任，不予支持。后田某不服提起上诉，二审法院维持了原判。上述案件在 ...
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规定或者按照约定解决。”因此在一般情况下由于他人的原因导致劳动者违约时，劳动者应该承担违约责任。但由劳动关系的特殊属性所决定，该原则存在着两点例外： 的债务人在与自己共同债务人的关系上必须最终负担已给付为内容的牺牲。”{12}我国《民法通则》第87条也明确规定，“负有连带义务的每个债务人，都负有清偿 ...
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，方可真正解决其责任划分问题。 [关键词] 补充责任 不真正连带责任 安全保障义务 不作为侵权 一、引言 补充责任一词在其他国家的法律中从未出现过，我国民法学界对于这 适当补偿。这是因为，被帮工人不同于雇用者，其控制危险的能力远远小于劳动关系中的相关组织，所以法律对被帮工人的要求应限制在自己所能控制的 ...
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割裂为两个残缺的“劳动关系”，劳动者与派遣单位是有关系没劳动，劳动者与用工单位是有劳动没关系。因此，劳务派遣中出现了一些问题，如同工不同酬、责任分担不清，被 由连带责任人中一人或几人完成后，这些人成为内部的新债权人，其余责任人成为新债务人。外部原债权方若为连带的债权方，转给内部债权方后，内部债权方是二 ...
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单位。劳务派遣具有高灵活、低成本以及用工风险转移等特点，现已经成为一种被广为接受的用工方式。但与一般的劳动关系存在劳动者、用人单位两方当事人，劳动派遣中 效力，表现为对外的给付责任由连带责任人中一人或几人完成后，这些人成为内部的新债权人，其余责任人成为新债务人。外部原债权方若为连带的债权方，转给内部 ...
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单位。劳务派遣具有高灵活、低成本以及用工风险转移等特点，现已经成为一种被广为接受的用工方式。但与一般的劳动关系存在劳动者、用人单位两方当事人，劳动派遣中 效力，表现为对外的给付责任由连带责任人中一人或几人完成后，这些人成为内部的新债权人，其余责任人成为新债务人。外部原债权方若为连带的债权方，转给内部 ...
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工、全日制工和非全日制工等多种类型。[5] 由上可知，劳动者的范围，存在宪法、工会法、民法、公司法、劳动法等法律的不同界定，适用何种法律来界定拒不支付劳动报酬 的责任？从劳动关系的角度看，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主，都对被派遣劳动者存在默示担保关系，并对违法用工负有连带责任。[14]在 ...
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派遣工、全日制工和非全日制工等多种类型。⑸ 由上可知，劳动者的范围，存在宪法、工会法、民法、公司法、劳动法等法律的不同界定，适用何种法律来界定拒不支付劳动报酬 的责任？从劳动关系的角度看，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主，都对被派遣劳动者存在默示担保关系，并对违法用工负有连带责任。⒁在追溯欠 ...
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从雇佣关系发展而来；但劳动关系受劳动法调整，雇佣关系受民法调整，二者主要的区别在于：1、劳动关系应包含身份的、社会的要素，比如劳动者成为用人单位成员、 规定中，均可看出主管部门对建筑企业承担的责任为替代或连带责任，而非直接认定民工与建筑企业建立劳动关系，且承担责任的范围仅限于工资清欠和工伤赔偿，并未 ...
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