经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件的，即必须在劳动行政部门责令用人单位限期支付的情况下，用人单位仍逾期不支付的 的适用劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付 ...
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费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。 【操作指引】实践中，如果用人单位与劳动者私下协商 的适用 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额 ...
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，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果违反了缔约告知义务，则可能构成欺诈，“欺诈”是指一方 五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的 ...
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也有相应的规定。故原告向被告索要2007年5月到2009年3月的加班工资是有充分法律依据的；③计算加班工资的基数应当原告的平均工资收入，即固定底薪加 办法》都有明确规定，要求用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的 ...
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劳动合同顺延协议书》，因此公司不能与其终止劳动合同。公司对曹小姐的要求表示了拒绝，依然坚持其终止决定。曹小姐最终向仲裁委提请仲裁，认为公司的单方终止行为 劳动合同尚未到期，而怀孕这一法定事由已经消失，故公司有权在劳动合同到期之后与曹小姐终止劳动合同。 曹小姐认为，其于2011年5月怀孕，根据劳动合同法 ...
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续延至相应的情形消失时终止，而按照《劳动合同法》第42条第二项和第五项的规定，这样的职工都有权要求劳动合同继续履行，可能是需要延续到劳动者已开始 的，企业无需支付经济补偿金；其次，无固定期限的劳动合同有助于稳定企业的劳动关系，特别是对企业发展十分重要的核心员工能够招的来、留的住；再次，有助于培养员工对 ...
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可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。 7．4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权 履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。 10．2公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或 ...
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可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。7．4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出 履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。10．2公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或 ...
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可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。（四）员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出 履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。（二）公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销 ...
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应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。”即在2011年11月1日起劳务派遣员工就有权要求与劳务派遣单位签订无固定 工作岗位作出立法解释的原因之一。为什么劳务派遣单位与劳务派遣不能签订无固定期限劳动合同？这是由劳务派遣“三性”工作岗位的性质所决定，双方的用工时间只能是 ...
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