农村第一胎生了一个女儿老婆去世啦 女儿给别人领养，然后又娶了一个老婆并且生了一一女一男这样算不算违反计划生育法？...
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再登记，因为男方工作的地方管计划生育比较严，违反就要开除，也想多生几胎。所以我也就答应了这个条件。开始我也很忐忑，害怕，如果受伤害了该怎样保护自己的利益。但因为 真面目，加上我们还没登记，心想做人工终止了这小生命算了。可既然无耻到不肯给钱我去做人工流产，要我做了才给钱。我敢相信他吗？简直是人渣，他自己 ...
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做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险防范 1）新法实施后对加班管理的 防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法 ...
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要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除，要由企业的性质特点来定。四、 怎样才算经批评教育无效？对此有两种特殊情况：一是职工无正当理由经常旷工，在 经常旷工，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？ ...
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要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除，要由企业的性质特点来定。 四、 怎样才算经批评教育无效？ 对此有两种特殊情况：一是职工无正当理由经常旷工，在 旷工，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名 ...
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要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除，要由企业的性质特点来定。 四、怎样才算经批评教育无效？ 对此有两种特殊情况：一是职工无正当理由经常旷工，在 旷工，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？ ...
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要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除，要由企业的性质特点来定。四、怎样才算“经批评教育无效？”对此有两种特殊情况：一是职工无正当理由经常旷工，在 旷工，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于“无正当理由经常旷工”而可以予以除名 ...
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为自己争取到了人身安全的保障和真正的幸福。那么什么是家庭暴力呢?又怎样才能使自己避免受到家庭暴力的侵害呢? ◆家庭暴力不仅仅只是殴打 大家对家庭暴力的直接 行为，是要受到处罚的。如2000年修订的《北京市违反(计划生育条例)限制与处罚办法》规定：(一)对违反《条例》第十五条规定超计划生育第二个子女的， ...
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无效。[133]该规则意味着要修改实际上则是废止已有的立法性规则。[134]根本无法从全国计划生育案的判决中，得出解释性规则不能修正解释性规则的这样似是而非的推论。这样，三 ，只有在“B”级读片者测定的X射线水平在1/0或更高的情况，才算“确诊”。对于不是“B”级读片者作出的读片结果，在收到“B”级读 ...
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。 【分析】在上诉期间一审判决并未发生法律效力。只有离婚判决过了上诉期间，婚姻关系才算正式解除。否则上诉期间内，一方又与第三人结婚，便构成重婚行为。这样做 【案例】甲男与乙女2000年结婚，生有一女，后乙又怀孕，因害怕违反计划生育政策，在未征得丈夫同意的情况下，做了人工流产手术。甲男知道后非常生气， ...
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