我产假休完回公司上班，原岗位已被他人替代，公司给我安排其他岗位，我不同意，公司就想让我待岗或者主动辞职，我如果不想待岗怎么办？主动解除劳动合同有无经济补偿金？有的话怎么算？...
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我是一名普通工人，所在单位原为国有企业，后于2004年改制为民营企业，已签订无固定期合同，应当享有一笔改制补偿金，由于是由我们厂的经营者购买了我们厂，这笔钱一直未发。最近。我们厂即将上市，厂里要求工人重新签订一份无固定期劳动合同，请问，我们还能拿回补偿金吗，签订这份合同究竟有无必要？谢谢...
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劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，未签订劳动合同有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者 而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系 ...
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同有何后果？ 【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所邹超律师代理郑州XXX物业服务有限公司与宗XX劳动争议纠纷案件，管城人民法院 之日起十日内，郑州XX物业服务有限公司郑州XX物业服务有限公司向宗智伟宗智伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资共计13148元、经济补偿金1283元。...
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您好!我表弟从事建筑行业，无劳动合同，未婚，父59岁，母58岁，有1个哥哥，30岁，工资为计件工资，上班1个多月，还未领过工资，请问大约能领到多少补偿金?...
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北京市第一中级人民法院作出终审判决，虽然邢先生与公司没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，公司支付邢先生经济补偿金2.5万美元。 邢先生自1997年10月到美 协议，要求邢先生在该协议上签字，邢先生在该协议上签字。该协议中有“我知道我在vtel产品公司的工作已于2004年6月15日终止…”的内容。邢 ...
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的责任：支付双倍工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动 而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系 ...
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的劳动合同，到2009年1月24日合同到期后又续签5年期劳动合同，2013年3月31日单位要与我解除，经济补偿金从2008年算起对吗？给我的解释是2008年至2009年是合同终止续签，新合同法实施后终止有补偿，实施前终止无补偿，公司说的对吗？请告诉我，谢谢！...
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比合同高，如果退回到C公司，是不是工资只按合同上的算 3.现在P公司还欠着从去年8月到今年6月的一笔工资（P公司称之为补贴），有邮件证明，是否要以作为解除合同并要求经济补偿金的依据...
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公司出了医疗费用，给了14个月的工资后应该可以得到多少补偿金...
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