（2013.6.1-2014.5.31）。 上述书面劳动合同期满后（即2013年5月31日后），公司没有与卢某续签订书面劳动合同，但仍让卢某按原岗位继续 提起仲裁，故，卢某委托了本律师向仲裁委申请仲裁要求公司支付未续签书面劳动合同双倍工资差额。 【办案过程】 一、本案仲裁时效问题 本案卢某向提起仲裁时 ...
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劳动合同，劳动合同在2011年6月到期，之后公司并没有和我签订劳动合同，但一直在工作，并缴纳社会保险。目前本人发现，已超过一年未签订，现在是否可以要求公司签订 前一日的2倍工资吗？之后满一年部分是否不能要求赔偿？如果仲裁的时效是多久？若公司在没有得到本人同意的情况下，调动职位，本人不同意，辞退的，是否 ...
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为2000年3月1日至2005年3月1日，期限5年。合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，原告也再未在被告单位上岗，且自2008年1月起原告 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 ...
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事实上，合同到期后，玉林某公司与陈丽双方没有续签劳动合同，陈丽亦没有再到玉林某公司上班，双方劳动关系已经终止。陈丽对玉林某公司的处理意见和对 至2012年12月的最低生活费19800元的诉讼请求，本院予以支持。 法官点评： 关于仲裁时效的问题，依据1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用郭伟强，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行向郭伟强发出《关于不再与郭伟 申请劳动仲裁的时间是2004年1月29日，其间经历89天，超过了60日仲裁时效。六、一审判决中部分事实认定有误。一审判决认定“之后郭伟强一直工作到2003 ...
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金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用谢欠洋，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行向谢欠洋发出《关于不再与谢欠 洋申请劳动仲裁的时间是2004年1月29日，其间经历89天，超过了60日的仲裁时效。五、一审判决中部分事实认定有误。一审判决认定“之后谢欠洋一直工作到 ...
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要求被告支付工资其要求于理不通，于法无据；④原告的起诉已超过法定的仲裁时效和诉讼时效。因此对原告的诉讼请求应依法驳回。在举证期限内，原告吴启玉向 了劳动合同。2000年10月17日双方签订的劳动合同期满后，原、被告双方没有续签劳动合同，但原告吴启玉仍在被告驻商丘办事处工作。2001年初，被告的经营结构 ...
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仲裁费200元由原告承担。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。原审判决认为：原、被告在劳动合同期满后虽没有续签劳动合同，但原告仍为被告工作， 仲裁申请，由此可见，上诉人的申请并未超过法定的仲裁时效。上诉人在仲裁期间已提出了要求被上诉人支付2001年11月份工资及拖欠工资百分之二十五的经济补偿金的 ...
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滨自合同生效之日起成为新华书店的正式职工。该合同履行期限届满后，双方没有续签劳动合同，但刘洪滨仍在新华书店从事原工作。1994年11月16日刘洪滨向 年初才提出，不能得到支持。再次，一审为发现事实真相，公正处理案件，主动审查仲裁时效符合法律规定。另外，上诉人一再主张停薪留职期限为二年，但所提供的证据却 ...
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劳务派遣并没有提出任何异议，在两份劳动合同上均签字认可。原告没有任何中止、中断时效的情形，因此已过诉讼时效；三、劳动合同和劳务派遣依法规合法有效。（一） 年11月原告张某与被告某银行虽未续签劳动合同，但原告张某依然在被告某银行工作，形成事实上的劳动关系。劳动合同的解除分为合意解除和法定解除两种，被告某 ...
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