劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动合同。2.如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性 可以顺延至“三期”情形消失时才能终止。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性辞退，该怀孕女 是依据《劳动合同法》第四十条或者第四十一条的规定解除劳动合同，则该劳动合同的解除违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于用人单位违法解除劳动合同， ...
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全面履行各自的义务。全面履行，有以下几点要求： 1.劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。 2.遵循诚实信用原则， 合同的。用人单位选择了劳动者，就是选择了该特定劳动者本人的劳动能力，而不是选择了一般的劳动能力。所以，劳动者只能以本身蕴涵的为用人单位所选择的 ...
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闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否 的时效。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院 ...
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闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否 的时效。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院 ...
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月我们有30多人都是无固定期限劳动合同被单位单方面解除劳动合同，7月份经过劳动仲裁我们胜诉，要求单位继续履行劳动合同并支付从解除劳动合同之日至实际继续履行劳动合同期间 单方面解除劳动合同到现在，我在7月份找到过新的公司上班，不过8月份就又解除劳动合同了，又失业，年纪大了48岁（女），新单位给我交了2个 ...
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（苏州）有限公司 案情简介： 申请人于2008年7月1日与被申请人签定《劳动合同》，约定合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日，实行的 或篡改出勤、加班记录为由开除申请人。后，申请人委托本所毛俊颖律师向苏州市高新区劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行劳动合同并补发2010年1月26日至继续履行 ...
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公司不履行劳动合同要求,给当事人换工作岗位!没有同当事人协商确认是否同意.当事人是否可以以公司不履行劳动合同,提出解除劳动关系,要求经济赔偿!...
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。在上海的一个企业技校财务科任出纳工作。因体制等原因，2008年学校才实行全员劳动合同。我仍被聘为财务科出纳。本月初单位通知我办理退休手续，理由是我的 系服务性岗位。但在签订劳动合同时没有任何告知，劳动合同也没有特别约定。故我认为单位违反劳动合同法以及相关法规，故要求单位继续履行劳动合同。不知妥否，请 ...
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朝阳区劳动和社会保障局：你局《关于用人单位举报劳动者拒不履行劳动合同约定要求赔偿是否受理的请示》(朝劳社监发(2004)3号)收悉，经研究，现就有关问题函复如下：依据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(1995)223号)第七条“因赔偿引起争议的，按照国家有关 ...
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