出来之前一年与一家公司签订了三方就业协议（教育厅印发），公司没有与我们签正式劳动合同，就业协议有公司让我写的补充约定违约交2500的违约金，从未去过 ：就业协议书上有特别注意事项第二条：毕业生因升学、入伍等无法履行本协议，应与用人单位事先约定。（当时未约定) 特此寻求律师帮助。经过和公司电话接触，他们 ...
//www.110.com/ask/question-987742.html -了解详情
我是一名正在找工作的大四学生，之前跟一家公司签了与用人单位的两方协议书，协议书上已经有了用人单位的盖章和我自己的签名，而且约定了甲乙双方如单方违约，向双方支付违约金贰仟元整。但是协议的第二条说：乙方（我自己）在2011年11月30日前将本人的三方就业协议快递至某某公司，未能按时寄 ...
//www.110.com/ask/question-721606.html -了解详情
所签订的合同分别有什么区别 5、我是应届毕业生，学校发了一份三方就业协议（学校、毕业生、用人单位），协议是否具有法律效应，若未到该协议中规定的服务期辞职，是否属于违约？...
//www.110.com/ask/question-2352746.html -了解详情
不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。 用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
，管制太多，不利于其发展。——从事劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他 明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模 ...
//www.110.com/ziliao/article-173140.html -了解详情
也使劳务派遣这一用工方式被越来越多的用人单位所选择。如何理顺劳务派遣中的三方关系？如何设计公平、规范的劳动劳务派遣协议？劳务派遣中，发生欠薪、工伤或 ，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。 3、明确了被派单位的法定义务。针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
，也不得扣押劳动者的身份证等证件。（3）劳动者应当如实向用人单位提供本人身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能、健康状况等证明。 现行地方立法 部分劳动者被其他用人单位接受，劳动者愿意与接受单位建立劳动关系。原用人单位、接受单位、劳动者三方必须签订接收协议；接受单位可以依据接收协议与劳动者重新订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -了解详情
使用派遣员工。因此，与一般形态的劳动者用人单位一对一直线型劳动关系相比，劳动力派遣中派遣机构、要派机构和派遣员工三方形成三角形劳动关系。 劳动力派遣是一种新 的权益也有了保障。 （五）可以转移企业的管理风险。 用人单位与劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、 ...
//www.110.com/ziliao/article-231652.html -了解详情
公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。在劳务派遣三方关系中，劳务派遣单位承担用人单位的职责，应当与被派遣人员签订不少于二年的固定 解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 6. 对劳动者违约责任作了限制性规定 《劳动合同法》对劳动者违约金条款作了限制性规定，除违反服务期协议以及竞业禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-190822.html -了解详情
其在劳动法律中的地位，维护其合法权益。 1.就业型实习大学生法律地位的界定 对于就业型实习，是学校、用人单位和实习生三方协议而成的，实习生在实习单位 :实习内容、实习方式、实习岗位、实习期限、违约责任及争议的解决方式等,各方还可以根据实习的性质和需要,在实习协议中约定实习报酬、安全保障、损害赔偿责任、 ...
//www.110.com/ziliao/article-514309.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务