2013年的毕业生，在一个不太正规的公司上班，职位是设计师。从2013.7.3工作到11.20左右。签订了实习合同，规定是实习三个月后转正。但是实习期满后公司没有提 说可以扣我工资，所以这损失算进我工资，第三个月扣了五百，按理说第四个月也会扣五百。但是之后就在也没有发过我工资。 现在有个担心的事，因为 ...
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律师，我是在一家美发店上班的，老板给我的工资是2100保底【最低工资标准】，提成是百分之三十【超出2100另外算】。我在这家美发店做了有3个月。前两个月 我的押金和工资全部发给我，但是那个老板说你辞工的话压金不能发给你，还有你在我店里上班虽然我给了你2100保底。但是你没有超出我的保底工资，我只能按 ...
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建筑师一职，到2012.05.28离开该公司。为期三个月多，由于这4到5月期间天天加班以至于7次通宵加班，白天还接着上班，我不堪重负，我提前一个礼拜向本部门 1100元。比本应发工资少了。如果按应发工资算的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按 ...
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建筑师一职，到2012.05.28离开该公司。为期三个月多，由于这4到5月期间天天加班以至于7次通宵加班，白天还接着上班，我不堪重负，我提前一个礼拜向本部门 1100元。比本应发工资少了。如果按应发工资算的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按 ...
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签劳动合同)我那时也就同意了6月24号下午我就去上班,到7月31号晚上全厂发工资,我就不知道,第二天就去问领工资,结果就一而三的拖到昨天中午才给 人,(平时厂里就她管天天在厂里大呼小叫骂人无人不知连厂外的人都知道),我就是想请问这样算不算是品行差没素质的人对厂而言就是说话无信誉,面试时说好的工资却给不 ...
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员工告诉我说这个单位没有做足两个月是不发最后一个月工资的（单位按规定是每个月10号发工资）、如果做足了两个月就将最后一个月工资压三个月后才给。我是5月 单位是双休） 现在想问的是：1、单位扣三个月工资是允许的么？ 2、我明明是算做到12号，因为13号周一没有去上班，就说我是到8号就辞职了，这个可以被 ...
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总结，但离发毕业证还有三个。实习十个月后今年4月分我换了家企业，但该公司说我没发毕业证就得算实习生，没签合同，工资是口头说的按正式员工的 的工资，我还不如拿高中毕业证找工作。 ①我是按正式员工上班的，同样占了一个岗位，和其他员工做一样的事，为什么不能享受同等待遇呢？ ②为什么就没与公司建立劳动关系呢？ ...
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判处刘某有期徒刑一年三个月；判处周某有期徒刑九个月，缓刑一年。刘某上诉称原审法院对其量刑过重，要求从轻处罚。 二审法官通过走访了解了刘某的相关情况。 吴某意见，吴某表示更愿意随原告生活，但又不排斥随被告生活。吴江区人民法院认为原告与被告协议离婚仅8个月，被告的抚养能力、抚养条件并未降低；吴某表达愿意 ...
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个月之后就是自己付全额388元,全部从我6月份的工资中扣除,扣完社保我的工资只有225元,但是公司就不发我了,我有写证明给公司社保是买到2012年12月底, ?请产假到现在我6月份的工资都没有发,公司要压我6月份和7月份8天的工资合法吗?产假三个月的工资按惠州劳动法是怎么算工资?产假期间是要压工资还是 ...
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各位老师好： 我是按综合工时签的合同。我们上班的时间其实比较固定，只是在休假上不固定，还有早晚班等，所以是综合工时。 我的合同上写的是基本工资 去其他部门做点零工，公司不给算工时，只给每次15块钱补助，每天只需一次，去一次有钱，没去就没有） 所以我这三个月的工资发放是： 基本工资1250+效益工资 ...
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