国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的 的工作通常不被认定为建立劳动关系。 2、对于国有企事业单位而言，由于体制机制的原因，长期两不找的情况普遍存在，单位可以通过及时通知其到岗上班的方式来 ...
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2005年10月5日在下班途中所受到的机动车事故的伤害为因工工伤。”原告认为第三人负伤不属于工伤，被告作出的松劳社复决字【2009】03号行政复议决定违法 ，因此李洪伍不应被认定为工伤。在复议阶段被告要求原告举证包括“现请你单位就李洪伍在下班途中至发生交通事故这段时间内李洪伍是否存在回家行驶途中以外的 ...
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这一职位空缺的消息将不得公布。II．根据公司的准确判断属于临时性的，也就是不满60天的职位空缺，不应被列入职位空缺的范围，公司也不得予以公布。C．公司应 放置货物、工具、印刷品等；检查工作和设备，分类，计算和记录零部件；打上班时间卡和（或）记录时间；领取工具、工作、卡车、拖车、存储加油器、供应原料等； ...
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轻。 南通亿利莱纺织有限公司要瞒报王耀因工死亡事故，就必须要否认王耀属于工伤，因事故发生时，现场无目击证人，公司绞尽脑汁，证不懂法律知识的死者王 的具体情况，从以下方面审查证据的真实性： （四）提供证据的人或者证人与当事人是否具有利害关系； （五）影响证据真实性的其他因素。 第六十三条证明同一事实的数 ...
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工伤、视同工伤的情形，确定为不属于工伤、不视同工伤。被告郑州市人力资源和社会保障局于2010年5月27日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、 。本案中，双方争议的焦点是原告是否是因履行工作职责所受到的伤害。从本案查明的事实和证据来看，事情发生时原告郑丽是在工作时间、工作场所，但事情的起因 ...
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恰好地与法评价有关的重要观点上相互一致。 [6]故其有相类比性。工伤与非法用工致害二者都是属于劳动保护的范畴，与法评价的观点是一致的，故其有相类比性 在非法用工期间受到的伤害（不管是否是在从业期间），都是非法用工受的伤害，都应得到赔偿。本案仲裁的结果就是与此类似，不是在上班时间，不是从事与上班有关的 ...
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月18日，总费用是12700元，实际上是赵梅（赵**）住院的费用。经过这一段时间的回忆，有些事情原来模糊现在记起来了，不一致的地方以这次笔录中所说为准。3、 韩晓君、马紫霞没有说过这件事情。10、证人周**证言：我上班时长期在井下工作，患有矽肺病，属于工伤的一种。每月我拿着我在六矿卫生所开的发票，拿到 ...
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、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 落实1996年度公司奖励办法，即应奖励原告二室一厅房屋一套的诉讼请求是否属于劳动法调整范围； 2、原告要求被告补发2001年6月-2005年6月的45734. ...
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陷入困境。原告唐某经过法律咨询了解到，其所受伤害属于工伤。原告唐某就向被告苗某提出了工伤待遇要求，被被告苗某一口回绝，二人反目成仇，后通过亲戚 ，他们会对案件的处理发表一些不同看法，很容易使当事人的心理产生动摇，等到法院上班时间一到，当事人的意见会发生一些变化，所做的调解工作就会前功尽弃，无形中增加了 ...
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通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该公司具有竞争性的企业工作，这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下， 缺少依据，裁决支持了小朱的请求。 点评： 本案争议焦点是小朱收到调岗通知后未去物业公司上班的行为是否属于旷工。所谓旷工，是指无正当理由不来公司上班，而 ...
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