向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉”。对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗，整体拖欠职工工资引发的纠纷，以及有关经济补偿金的给付 部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告 ...
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向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉”。对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗，整体拖欠职工工资引发的纠纷，以及有关经济补偿金的给付 部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告 ...
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地方政府一提再就业就是开个小吃店、摆个小摊卖点小百货。第三产业固然可以承接很多下岗工人，但是制造加工业对就业的贡献率却是最高的。所以，片面地强调服务行业的就业 孕期、产期、哺乳期的；现役军人配偶、烈士遗属、按比例安置的残疾人和市级以上的劳模；距离退休年龄不足10年的老职工和安置到企业两年以内的复员退休 ...
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工作能力的人员，以及法律、法规规定的其他不得下岗的人员要适当给予照顾，不得随意安排下岗。16、距法定退休年龄不到一个聘期的专业技术人员是否聘任？答： 保留一个聘期，遇国家工资政策调整，其档案工资按原职务工资调整，实际待遇按现任职务享受。在档案工资保留期内达到法定退休年龄的人员，退休后的待遇仍按原档案 ...
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记入个人账户，12％记入社会统筹基金。在2011年前，对原国有企业下岗失业人员中的“4050”人员作为城镇个体工商户和灵活就业者参加基本养老保险的，仍可 的余额；(四)职工跨省流动需按国家规定转移的基本养老保险费；(五)未达到退休年龄的出国定居人员等，按规定需一次性支付的个人缴纳的基本养老保险费本金和 ...
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制度进行重大改革，增大养老保险基金的积累，应对养老保险的各种需求，同时延长退休年龄，推迟支付养老金期限。有些国家为了提高国民素质，把义务教育和就业培训列入 发展中某一特殊时期出现的急迫需要解决的特殊问题采取一些特殊性的政策加以调整，如对国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工程，就是特殊阶段采取的特殊 ...
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的内退合同有效期限为届满55周岁止。现由于国家政策的变动，男职工（无论是工人或干部）均为60周岁退休，故当我们原来签署的内退合同到期时（届满55 引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。 三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定办理发放 ...
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同样规定了保护弱势群体的政策、原则和规范。与1954年宪法不同之处在于，很少使用“充分”、“特别”等词语。主要包括：第44条的退休人员的生活受到国家和 人民法院，也被驳回起诉，理由是该诉讼没有法律根据。[49]在该案中的16名下岗工人不仅失去了在该饭店的就业权，属于弱势群体，而且因此带来了政治权利的被 ...
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培训，即对分流的人员进行市场经济发展急需的专业知识培训；离岗退休，即鼓励接近退休年龄的人员提前离岗或退休；优化结构，即通过人员分流安排，改善机关、企业、事业 生活和大力做好再就业工作的通知》（皖发5号）和我市有关下岗职工自谋职业的优惠政策。分流人员兴办经济实体，必须与机关脱钩，并不得实行停薪留职或留薪 ...
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除特殊工种按《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发\＊１９７８\＃１０４号）规定提前 年限×２％）＋个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。要深入企业宣传政策，及时了解掌握职工和离退休人员的思想动态， ...
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