，可申请______天的有薪丧假。（4）病假：员工因病不能坚持工作，必须事先请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月 17）泄露公司机密；18）违反公司安全条例及安全管理制度；19）将宾客、同事的财物遗失、破坏却没有及时上报，对调查提供假信息。（3）员工凡有下列条款 ...
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（2）妻子生育 2天（3）丧假①父母、配偶、子女死亡7天②祖父母、兄弟姐妹死亡5天③配偶父母死亡3天3．调动休假因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但 条第3款或第5款时，不支付该期间的工资。第一百零七条公司对会员缺勤开始后7天内没有申请请假或没有得到公司同意的缺勤、迟到、早退、工作时间私自 ...
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给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工 资。 第 劳动报酬不明确的，新 招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行 同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定 ...
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本条规定的，按照约定的试用期工资执行。这体现了当事人的意思自治。在德国，试用期间工资的确定是先看劳动关系双方有没有约定，再看工资协定中是否存在相关规定， ，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及 ...
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劳动节1天、中秋1天、国庆节3天）、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入 用人单位解除劳动合同，在劳动关系存续期间员工没有享受的年休假按员工日工资标准的三倍（包括员工在职期间用人单位支付的工资）在办理解除劳动关系手续后支付。 8、 ...
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，劳动合同是诺成性的、有偿的双务书面合同。 没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明，事实上有很多职工凭着工资单等相干证据和证人证言，举证说明了劳动关系， 第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这也就是说，工资计算时应当按照每月30日进行，而不是 ...
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办法由国务院规定。第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 11、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动 提供者自己承担责任；劳务关系双方对事故的发生都有过错的，由双方按照各自的过错程度承担赔偿责任；对于事故的发生没有过错的，不承担赔偿责任。参考《香港 ...
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办法由国务院规定。 第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 11、工具、设备等等物质的提供 不同。在劳动 提供者自己承 担责任；劳务关系双方对事故的发生都有过错的，由双方按照各自的过错程度承担赔偿责任；对于事故的发生没有过错的，不承担赔偿责任。 ...
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办法由国务院规定。”第51条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”11、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动 自己承担责任；劳务关系双方对事故的发生都有过错的，由双方按照各自的过错程度承担赔偿责任；对于事故的发生没有过错的，不承担赔偿责任。参考《香港 ...
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，每天工作12小时，每个月周未加班至少4天。被告应支付原告加班工资，另被告在原告就职期间没有为原告缴纳社会保险，故特请求法院判令被告支付5月份的工资2 240元 。合同第3点第4项约定，原告按国家和被告的规定，享受年休假、探亲假、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告 ...
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