，试用期三个月，合同里实习期开始就算进了试用期，做了一个多月，因个人等原因先辞职，但是合同里有一条：违约金责任：说乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应向甲方承担一下经济法律责任。1、赔偿甲方因招收、录用乙方说支付的招聘费、办公费用。2、赔偿甲方为其 ...
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协议。现在提出几点困惑想咨询下： 1这份协议书是否合法有效？ 2辞职的话是否需要赔偿未履行年限的12万元？协议第4条中的办理户口落京成本的成本费未写明 5如乙方在见习期内不能胜任本岗位工作或违反公司各项管理规定，甲方可以提出解除劳动合同，但乙方须将甲方缴纳五万元做为其办理解决北京户口的补偿金； 6本 ...
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(空白发票)。 由于职员本人的失职将公司财物遗失遗失，是需要负法律责任的，公司并且可以不支付其补偿金。劳动合同第九条亦清楚列明，因职员有严重失职的过失行为，给公司造成重大损失的，公司可以即时解除劳动合同致使其失效。职员并因为擅自违反劳动合同，应当赔偿公司的经济损失。 其实我们更加可以怀疑是你盗取了 ...
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解除合同，也没有对本人按照新劳动法给予经济补偿金，而且本人在解除劳动合同后到社会保险就业管理处申请失业金，由于农村户口和城镇户口差异，失业金领取损失3425元， 补偿失业金损失和新劳动法规定的经济补偿金。另外我可以申请11个月的双倍赔偿吗？我现在准备仲裁机构的材料，不知道要准备哪些有利于仲裁的证据，请 ...
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招聘成本，而且销售人员入职前必须要经过培训，合格后才能录用，录用后也需要摸索1-2月的时间才能熟悉工作，对于公司来说无异于损失了4个月的 以上大概就是我们之间的一些矛盾所在。 劳动仲裁裁决：1.双倍工资赔偿8000元。2.解除劳动合同赔偿补偿部分1275元。 我个人认为劳动仲裁还是比较合理的，所以对于 ...
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外企工作3年了，期间公司派我去总部培训，然后签订了劳动合同，（当时合同规定的如果解雇或者辞职就要赔偿培训费，当时我考虑个人利益，去掉了关于解雇的赔偿条款） ，并须在班里离职手续一次性结清： 1. 乙方因任何原因提出辞职或者离职而解除劳动合同 我想问： 公司如果开除我的话，我需要支付违约款2万吗？ 谢谢...
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劳务派遣,而到目前为止,街道也没有发文通知我解除劳动合同,昨天劳务派遣打电话来通知我进去谈谈,我一进去,他们就叫我先办理失业金赔偿,如果现在不办超过一个月就不能办 卡、失业保险减员个人缴费情况确认表、失业保险缴费凭证和一份劳务派遣人员合同书，他们叫我先签了解除合同一式两份，然后其他的叫我把需要的材料备 ...
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的半月板。出院后到单位办理工伤时被告知过那时间。只好一个人名义到区劳动保障局办理工伤鉴定。现在区劳动保障局以我没有及时就诊为由不予办理。我现在还在家养病并 是自己付的。请问我可以用劳动仲裁要求单位付给我住院费和生活费，并解除劳动合同吗？我能得到的赔偿大概是多少？因为滑膜炎还需要一段时间治疗和休养。谢谢...
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本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求 ...
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第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。根据此条规定，用人单位需对因自己 ：任何人对因自身过错引起的损害承担责任无可厚非，但如果要求一个人对自己没有过错的行为承担责任，则需要特别的论证和理由。在其他国家和地区的立法中，无 ...
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