后，政法学院一直采取拖的方式解决双方的争议。2008年初双方签订了无固定期限劳动合同，但加班工资的事宜迟迟不予以解决。现要求政法学院支付: 1、2005年 政法学院临时聘用的非在编人员，即临时工，和其前夫李某某(两人于2008年下半年协议离婚)一起负责水厂工作，政法学院每半年与其签订一次劳动用工合同， ...
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我在公司工作二个月后离职，这期间公司并未提出与我签订劳动用工合同。离职报告请求公司结算我的工资，后把电脑送还公司。公司非但不结算工资，还说要以临时用工，侵占公司财物为由起讼，并已找到派出所未果。成立吗？...
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救灾；（二）因工作需要确需调整其工种、岗位、任务的临时性调动，以及临时外派工作。第九条劳动合同双方当事人在合同期限届满时，经协商同意，可以续订劳动合同。续订 责令补签或责令限期报备，并按用工人数每人每月五十元处以罚款。第十八条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工，依照本办法执行。第 ...
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以纠正。用人单位与新建立劳动关系的职工(含临时用工和农民工)必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内，最长不超过6 日后，即视为送达。 (十一)本意见适用于我省境内各类用人单位和与用人单位建立劳动关系的劳动者。 (十二)本意见从下发之日起执行，以前规定与本意见不一致 ...
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合同的行为属于违法行为，应予以纠正。用人单位与新建立劳动关系的职工（含临时用工和农民工）必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内 ，即视为送达。（十一）本意见适用于我省境内各类用人单位和与用人单位建立劳动关系的劳动者。（十二）本意见从下发之日起执行，以前规定与本意见不 ...
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又或且是因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动。结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工 充分保障企业的用工自主权。例如可参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定 ...
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年龄为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼，要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600元，经济补偿金3300元，赔偿金6600元，加班费及 条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此规定，原、 ...
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的，则乙方同意甲方事后予以调休，而无须补发加班工资。 8.加班 8.1 甲方临时安排的，乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请 本补充协议继续有效至展期期满。劳动合同及本补充协议，可多次自动续期，保持有效。 11.乙方知悉甲方实行定岗定员的用工制度，若乙方辞职为提前30日 ...
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月26日，原、被告签订《工伤赔偿协议书》一份，该协议书载明：被告系原告方临时工人；2008年7月1日被告在工作时受伤，后原告将被告送至医院治疗并 上述项目要求原告再次赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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是李某支付给原告的人工费，通过被告的银行账户发放。3、临时工作证，证明原、被告间存在劳动关系被告认为该工作证仅是原告进出厂区所用，并不能证明双方存在 规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因个人无法缴纳，所以以被告 ...
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