时间为6-15个月。2006年8月18日，佛山市劳动能力鉴定委员会认定原告为九级伤残。原告第一阶段医疗情况为：2005年4月21日至2005年4月28日， 之积。这也就是说，工伤保险费的缴纳是以单位整体工资为计算基数的，而不是以职工个人工资为计算基数。所以对一次性伤残补助金应发放多少是社保机构的职权， ...
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，少时每月有500-600元，高时每月有1 000余元，具体多少已记不清，煤矿有工资表，都是班组以签字的形式领取后内部再平分，浏阳xx煤矿陈述张xx工资 条例〉办法》第二十九条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动 ...
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，因伤情加重重新评定的伤残等级提高的，不再重新发给一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新评定的伤残等级享受”，其含义应是“工伤发生时已经根据相关规定和 待遇。本院认为，“原工资福利待遇不变”的含义明确，即“原来的工资福利待遇是多少现在还是多少”。法律作出如此的规定，目的就是为了使职工不会因发生工伤 ...
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问题为：一、应如何确定被告李某某的月工资数额；二、被告李某某应获得的工伤保险金应是多少。关于焦点一。本案中，原告牛皮冲煤矿对被告李某某所受之伤为工伤且 以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的 ...
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三十五条规定，职工因工致残被鉴定为9级伤残的，享有从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9级伤残的为8个月的本人工资；职工本人提出解除 有过错，对其因伤所受的损失，上诉人应否承担赔偿责任？3、被上诉人的各项损失是多少？双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外未提供新证据。上诉人金 ...
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，然后我们每个人到公司会计那儿签名领工资。我们干多少活，公司给我们多少钱。装卸工都参加有工伤保险，当时工伤保险是由集体参加，经理姬同彦召集各个班组开会， 不符合法律规定，本院不予支持。被告因工致残为九级伤残，因原告为被告参加有工伤保险，故被告主张的一次性伤残补助金不应由原告支付。被告就其所主张的一次性 ...
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：深航大厦站 招商银行大厦站 车公庙地铁站C出口） 广东开野律师事务所是以提供经济法律服务为品牌，并兼顾民刑法律事务的综合性律师事务所。1 为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元＝28061元。 伤残赔偿：九级伤残赔偿标准是什么？ 九级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付 ...
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一审法院予以支持。原告蔡学贵的伤残，经鉴定构成八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，原告蔡学贵的一次性伤残补助金为10个月的本人工资。对于 不在被上诉人处工作了，该二位证人无法证明上诉人的工资标准是多少，一审没有认定该二位证人的证言是合法的。关于费用计算标准，一审法院适用2005年统筹地区的月 ...
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；(6)交通费250元；(7)鉴定费300元。合计90950元。而且即使按重庆市工伤保险待遇计算，也应当如下：(1)一次性伤残补助金：1050元×14个月=14700元；(2) 相关的证据，但其都不能确实充分证明上诉人谭正天的具体工资是多少，双方当事人对上诉人谭正天的工资标准发生了争议，虽然重庆市劳动 ...
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；(6)交通费250元；(7)鉴定费300元。合计90950元。而且即使按重庆市工伤保险待遇计算，也应当如下：(1)一次性伤残补助金：1050元×14个月=14700元；(2) 相关的证据，但其都不能确实充分证明上诉人谭正天的具体工资是多少，双方当事人对上诉人谭正天的工资标准发生了争议，虽然重庆市劳动 ...
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