完成试点任务。目前未列为省试点的市及省直部门，也要按照深入推进事业单位人事制度改革的要求，充分做好推行聘用制的准备工作；已经开展机构改革的省府 工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行， ...
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意见的通知》（国办发［２００２］３５号）和中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发［２０００］７８号）文件规定，制定本办法。 。续订聘用合同不得约定试用期。接收的转业、复员军人不约定试用期。第十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第 ...
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国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。认真做好人事争议处理工作。为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护 申请仲裁的，仲裁结果对双方具有约束力。四、推行聘用制度工作的安排和要求实行聘用制度是事业单位人事制度改革的方向，要贯彻积极、稳妥的方针，周密 ...
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司│├─┼────────┼───────────┼───────────┤│22│电力部所属设计院│工效挂钩│综合计划司、工资福利司│├─┼────────┼───────────┼───────────┤│││事业单位人事制度综合配│政策法规司││23│中国科学院│套改革│││││工资总额包干│ ...
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的职位分类和专业分类，公平竞争的录用和晋升制度，绩效考核制度，工资福利制度，权益保障制度。--事业单位人事制度改革要以建立职员制和聘用制为核心。改革 办法》和《深圳市领导干部选拔考试组织办法》。5．全面施行《深圳市市管单位领导集体决策重大问题议事规则(试行)》。6．大力推行《深圳市市管局级领导班子结构 ...
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办发[2002]35号)和省委、省政府《批转省委组织部、省人事厅关于加快推进我省事业单位人事制度改革意见的通知》(闽委发[2001]8号)的精神，现就我省在 违约责任。(四)受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议 ...
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、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)和《自治区党委办公厅、人民政府办公厅转发〈自治区党委组织部、人事厅关于自治区事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》(宁党办[2002]56号)精神，认真贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，逐步建立起重 ...
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年十一月二十日重庆市涪陵区事业单位试行人员聘用制度实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，建立 )被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的；(五)有充分证据表明聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的。除上述情形外，受聘人员 ...
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现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻实施。事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。各级 兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。 49．各省(自治区、直辖市)人事厅(局)、国务院各部委和 ...
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人事劳动）局，市级各工作部门、各直属机构人事（政工）处：为了进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事制度管理的科学化、制度化和规范化，提高我市事业 汇总后，通过媒体以及其它方式向社会公开发布招聘公告。招聘公告内容包括：用人单位情况简介及招聘岗位、专业、人数、资格条件及待遇；招聘办法；考试、考核 ...
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