按照批准的招聘计划，制定实施方案，明确组织领导、操作程序、招聘办法、工作纪律等，经市人事局审定后施行。第十三条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘 查实，应当解除聘用合同，予以清退。第三十一条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员 ...
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参照国家公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。高等院校招聘工作人员可参照本办法组织实施。第三条事业单位公开招聘工作人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻"公开、 资格条件及待遇；招聘办法；考试、考核的内容、范围和时间；报名方法等需要说明的事项。第十八条凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受审查的人员 ...
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工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法。实行公开办事制度，明确和公开服务内容、办事程序、承诺时间、收费标准、监督渠道、办事结果 十）违法收取抵押金、保证金和许可费用的；（十一）违法委托中介机构、下属事业单位或者其他组织代行许可管理权的；（十二）违法准许中介机构或者其他组织从事 ...
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保险。第六条用人单位中的事业编制内工作人员（以下简称“职工”），应当参加事业单位养老保险。第七条实施事业单位养老保险的时间。（一）自收自支事业 工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。第四十七条经办机构及其工作人员以任何方式挪用或者侵占养老保险基金的，由社会保险行政部门责令限期改正，追回 ...
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政纪处分手续，按审批权限，呈报有关机关批准。 (五)处分的程序1、给予国家行政机关工作人员处分时，除有关国家机密或不宜公开处理的案件外，都要经过一定的 工作人员，省内企业、事业单位中工作人员的奖惩，可参照本办法执行。 (二)各级人民政府，省政府各委、办、厅、局，可根据本办法制定具体实施办法。 (三)本 ...
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纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。第二章招聘范围、条件及程序第七条 事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命 合同，予以清退。第三十四条 对违反本办法的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对其他相关人员，按照有关规定追究责任。第七章附则第三 ...
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监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员 主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各 ...
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单位可以解除聘用合同,但是应提前30日以书面形式通知受聘人员。聘用合同对提前通知的时间另有约定的,从其约定。第三十条除具有本办法第二十六 、打击排挤以及其他违法行为的,依法给予行政处分、纪律处分。第四十四条事业单位聘用工作行政管理部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予行政处分;情节严重 ...
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单位发展需要，市人民政府可以下达人才引进指导性计划，由市人事部门负责实施。第二十七条事业单位以引进人才方式进人，主要限定下列对象：(一)享受国务院特殊津贴 轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第三十五条事业单位引进人才或接收政策性安置人员，办理工资 ...
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、检察机关、人民团体和垂直管理部门及其机构，县乡（镇）事业单位及其工作人员（以下简称机关及其工作人员）违反机关作风和效能建设行为的告诫问责。本条所称 的效能告诫问责，由县委、县人民政府或县级纪检监察机关、组织人事部门实施；对机关（单位）工作人员的效能告诫问责，由同级纪检监察机关、组织人事部门或任免机关 ...
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