按本单位固定工人的有关规定供养到退休为止。办理退休手续后,由劳动服务机构发给养老金。 第十九条 用工单位缴纳退休养老基金数额为劳动合同制工人工资总额的 第二十八条 劳动合同制工人在执行合同期间,由用工单位管理;待业期间,由各级劳动服务机构管理。各级劳动服务机构为事业单位,经费由同级财政部门在事业费中 ...
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的作业和过重的体力劳动;经期反应严重不能坚持工作的,经医生证明,按病假处理。第七条女工在怀孕期间,企业、事业单位不应分配其有碍身体健康和容易引起小产、早产 一条第九、第十条规定的工间休息、哺乳和哺乳往返等所需时间均作为工作时间。上述时间的工时定额应扣除,工资照发。第十二条企业、事业单位对怀孕七个月以上 ...
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其工资收入不得低于当地省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准。临时工的假期、工伤及其待遇比照职工的有关规定办理。第三十三条用人单位支付给职工、临时工的 第六十五条在劳务协议履行期间,因运输、施工、工业生产任务变化,经用人单位和劳务输出单位协商同意,可变更劳务协议的有关内容。劳务协议期满或当事人 ...
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确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四) ...
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以法律为准绳。法律、法规、规章,企业依法制订的有关规定,以及企业与职工依法订立的劳动合同,为处理劳动争议的依据。第六条处理劳动争议,应遵循下列原则: 规定等。第五十四条国家机关、事业单位、社会团体中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议,参照本办法执行。个体工商户 ...
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待遇,享有获得荣誉和物资奖励的权利。其工资福利、考核、奖惩、评定职务等执行国家干部的有关规定。 第二十四条选聘合同制干部退休养老期间,由户口所在地的县 区人事仲裁委员会仲裁。 第六章附则 第二十七条乡镇事业单位选聘合同制干部,可参照本规定办理。 第二十八条本规定由市人事局负责解释。 第二十九条本规定自 ...
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基金”专户。退休养老基金,企业在缴纳所得税前列支,机关、团体从行政费中列支,事业单位从事业费中列支。逾期不缴者,从次季六日起,按日加收未缴 个月的本人工作期间最后一年月平均标准工资。第三十四条劳动合同制工人退休后,医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费,参照固定工的有关规定执行。劳动合同制工人 ...
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是聘用关系,不是借调关系;根据劳动法的有关规定,用人单位应该为劳动者缴纳社会保险;劳务合同中约定社会保险由上诉人原单位承担的条款属无效条款。 2、原审判决以 。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位,其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理,故其义务上岗的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人 ...
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保险基金统筹范围。发生工伤后,可以进行工伤认定、评定伤残等级,工伤待遇由企业支付。2.企业集团中的事业单位,已参加了养老保险和大病医疗费用统筹的, 治疗的,必须有医院证明,其医疗费用予以报销,但不享受工伤津贴待遇,按病假的有关规定执行。19.工伤人员旧伤复发,由工伤定点医院在“诊断证明书”中出具诊断 ...
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平均工资的,按本市职工上年月平均工资计算,下同)的45~70%计发病假工资;超过180天的,按本人月平均工资的40~60%计发疾病救济费。职工患病或非 章附则第三十七条实行全员劳动合同制企业的劳动合同争议,可由本单位劳动争议调解组织调解。调解不成的,可以按有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服 ...
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