中华人民共和国主席令（十届第65号） 第六十五号 《 中华人民共和国劳动合同法 》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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公司、商会、大型国企，而国内的中小民营企业则对此缺乏起码的关注与兴趣，事业单位更是鸦雀无声。[xiii]第二，资方博弈策略主要是场外造势施压，缺乏场内人大代表的 ，是劳动者与企业在他们内部自行调解利益时能够适用的。冯同庆：《被规避、被冷落的劳动合同法及其出路劳动关系调整中国家行政主导取向之检讨》，载《 ...
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，是因为广大工薪阶层缺乏购买力，进一步说是因为他们的收入太少。通过立法改善工人的劳动条件，一方面提高了工人的收入和购买力，这是一阶效应；另一方面，有助于工人 法律的事后可操作性，不能让法律成为一纸空文。中国企业、事业单位还有大量的临时工，《劳动合同法》如何适用于保护这些人的利益，这可能是一个更加棘手的 ...
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利益集团充分参与，导致这样一部很成问题的法律出笼。”这段话是否可以适用于《劳动合同法》的个别条文呢？相信历史自有公论，读者自有判断。 总体而言，《 老员工终止合同，改成劳务派遣的事件也层出不穷。而其中，不乏国企大集团和事业单位的身影。”“在目前没有相应法规执行的情况下，执法部门也是束手无策。”“‘针对 ...
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劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 ...
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的影响 重庆恒泽（昆明）律师事务所 许传中 【摘要】劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动 是一个值得深入研究、广度探讨的课题。电力企业要深入学习贯彻实施《劳动合同法》，逐步理解和适用法律；要准确把脉，高瞻远瞩，加强人力资源管理，可以根据生产经营 ...
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、就业单位、就业地域均受到国家管理。不管是企业中的劳动者、机关事业单位的劳动者，还是农村的农民。农村的孩子一出生便被以户口的形式安排了职业——农民。在 的人身亦同时受到用人单位的支配。劳动关系双方实质又是不平等关系，因此，劳动合同法倾向于民法又独立于民法，但就合同而言，却仍然适用民法的大部分原则。 而 ...
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。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”从以上规定我们可以看出，我国《劳动合同法》 适用《民法通则》等民事法律规范，发生用工纠纷时不能适用《劳动合同法》等劳动法律按劳动争议处理。 在我国，自然人用工类型多样，用工关系复杂。《劳动 ...
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, alteration, discharge or termination of labor contracts therebetween shall be governed by this Law.0} {0国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。而且，为避免用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工决定。 已建立 日之后，连续两次签订了固定期限合同，可适用新的《劳动合同法》关于签订次数的规定。 同时，《劳动合同法》规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 ...
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