，落实首问负责制，从初信初访入手，做好信访投诉请求分类引导工作，让群众的合法诉求能够及时通过法定程序得到处理。（八）加强民政部门与相关部门的协调 的规定，因其残疾与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系，经责令限期改正但逾期不改的行为43退役士兵弄虚作假骗取安置待遇的行为44采取虚报、隐瞒、伪造等手段， ...
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救济的； （三）对方当事人同意履行义务的。 第十二条 因不可抗力、有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在 （二）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （三）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、 ...
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通知书。第三十八条分中心及各县管理部应建立完备的住房公积金贷款档案资料，做好违约贷款的处理工作。必要时按法定程序在授权范围内追偿违约贷款和逾期贷款的本息及 公积金帐户转移，原单位或职工应自与职工变更、终止劳动或人事关系之日起30日内，到管理中心及下设的分中心、管理部办理转移审核后，到受托银行为职工办理 ...
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招标聘任等多种形式，实行任期制。事业单位法定代表人由任免部门或单位主管部门与其签订聘用合同；单位行政领导班子其他成员，按规定程序选举或任命后，由单位 不再约定试用期。第二十九条聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并按照国家有关规定及时办理人事关系、档案转移以及社会保险 ...
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内享受原工资福利待遇。择业流动期满后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，本人可提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。 第十九条 聘用 月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 第三十八条 聘用单位的法定代表人及有关领导人员聘任期满，或在聘用合同期内解除 ...
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业务的授权情况；2、基金托管部的设置及员工情况；3、主要人员情况基金托管人的法定代表人、分管托管业务的负责人、基金托管部主要负责人、具体负责该基金托管 节说明基金应当终止的情形。 二十二、基金清算本节说明基金清算的下列事项：(一)基金清算小组说明基金清算小组的成立时间、组成及职责；(二)清算程序；(三 ...
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义务，例如：１、遵守基金契约；２、交纳基金认购款项及规定的费用；３、承担基金亏损或者终止的有限责任；４、不从事任何有损基金及其他基金持有人利益的活动 业务的授权情况；２、基金托管部的设置及员工情况；３、主要人员情况基金托管人的法定代表人、分管托管业务的负责人、基金托管部主要负责人、具体负责该基金托管的 ...
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之日起算；(四)劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的，应从劳动关系终止之日起算。七、关于对《解释》第三条 的,人民法院应当依法受理.一方在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行.第3条本规定所称人事争议是指事业单位与其 ...
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更长的时间才能结案。 劳动法院处理劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理， 。因此，《社会法院法》规定，以官方身份，调查取证，弄清事实，是社会法院的法定义务。按照规定，当此类争议起诉到社会法院后，法院要主动对案件事实进行调查 ...
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如下：一、被告与原告朱玉明不存在人事关系。二、人事仲裁时效已经超过法定期限。三、原告朱玉明诉请的赔偿项目属于劳动关系的调整范围。四、原告朱玉明在郁山 全部由个人承担。2001年9月1日朱玉明与郁山镇政府因聘用合同期满而即行终止人事关系，故朱玉明于2009年补缴养老保险费依法应由朱玉明承担。朱玉明主张 ...
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