约定的解散事由出现；(三)全体合伙人决定解散；(四)合伙人已不具备法定人数满三十天；(五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；(六)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；(七)法律、行政法规规定的其他原因。第八十六条合伙企业解散，应当由清算人进行清算。清算人由全体 ...
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仍不予办理。因此，上诉人吴伟生请求二审法院依法撤销原审判决，维持上诉人在原审中的合法主张：①佛分公司作出的除名决定不能成立，变更吴伟生的工作岗位属违约， 予以纠正。对吴伟生主张佛分公司对其所作的除名决定不能成立的请求，本院予以支持。佛分公司对吴伟生作出的除名决定无效后，双方的劳动关系继续存在。但上诉人 ...
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和社会保障行政处理决定书这一具体行政行为，认定事实不清，超越职权，依法应予撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项第1目和第 判决书“同日，被上诉人广东星光机电有限公司对蹇萍作出除名决定”这一认定不能成立。“上诉人佛山市劳动和社会保障局所作的佛劳监理字(2003)14号劳动和社会保障 ...
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正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工 按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理 ...
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正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工 按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理 ...
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正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工 按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理 ...
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正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工 按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理 ...
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正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工 按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理 ...
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正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工 按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理 ...
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正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工 按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理 ...
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