了王。郝女士说，2月16日单位召开了职工大会，王XX在会上表示希望职工人股，由于他没有详细的企业改制计划书，更没有一个如何入股的书面材料，所以 年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助优秀 ...
//www.110.com/ziliao/article-132734.html -了解详情
与本企业经济效益挂钩，能升能降，有条件的企业可实行工效挂钩的办法。企业改制后，不影响企业与职工履行原劳动合同的，双方应继续履行原劳动合同约定的 学校企业改制工作领导小组或相应机构，制定本校企业改革的总体方案，研究和决策企业改革的有关问题。省属高校校办企业改制工作从现在起力争在两年内完成。各高校要抓紧 ...
//www.110.com/fagui/law_254392.html -了解详情
法人治理结构不完善，没有真正转换企业经营机制等问题，逐户清理，按《公司法》要求进行规范。（五）选择适合企业实际的改制形式。企业可以根据自己的实际，按《 损失时，参与决议的董事要对公司负赔偿责任。（九）建立健全监事会的组织机构和工作职责。至监事会由出资方代表、职工代表和有关方面专家组成。监事会要设立专职 ...
//www.110.com/fagui/law_40514.html -了解详情
将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 7、关于企业改制后的主体地位问题。 对企业改制后的主体问题的确定，我们在审判实践中遇到的情况并不多，但 的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、 ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情
应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。7、关于企业改制后的主体地位问题。对企业改制后的主体问题的确定，我们在审判实践中遇到的情况并不多，但 的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
处等部门，但兼并协议和批文均未涉及职工的失业保险问题。其后双方履行了兼并事宜，但原告并未改制为股份制企业，被告等职工也均未参股。另查明，1998年 年6月8日，该仲裁委员会作出阳劳裁字(2001)第12号裁决书，裁决原告赔偿被告等121人的失业保险金各4368元。原告对裁决不服向本院提起诉讼。本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_17271.html -了解详情
，侵害职工合法权益的。对以上行为中的直接责任人，由企业国有产权转让批准机构以及相关企业根据人事管理权限予以处分；造成国有资产流失的，应当承担赔偿责任； 机构备选库中采取计算机随机抽取、抽签、竞争性谈判、直接聘请等方式。（一）企业改制以及以实物或者产权（股权）对外投资等经济行为应开展的清产核资、资产评估 ...
//www.110.com/fagui/law_334621.html -了解详情
、长远规划和年度计划，基本建设方案，重大技术改造方案，年度财务预算和决算，职工培训计划，企业改制、改组和破产等生产经营和管理情况的报告，提出意见和建议；（ 合法权益遭受损害的，由同级工会或者上级工会依法给予处分；造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第四十六条股份合作制 ...
//www.110.com/fagui/law_103181.html -了解详情
国家和其他债权人的利益，必须引起高度重视。对于企业改制后原有债务的承担问题，应区别情况进行处理：对于被改制企业改制前的债务确定了新的承担人、并经 充分依靠党委领导，加强与政府有关部门的联系与协调，积极配合政府有关部门做好破产企业职工安置工作，维护社会稳定。（三）关于依法处理涉及整顿金融秩序案件的问题在 ...
//www.110.com/fagui/law_20177.html -了解详情
工作实际，就当前民事审判中的法律适用问题提出如下意见： 一、关于劳动争议案件的处理 1、国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷 ，但应承担相应的举证责任。如果劳动部门没有认定工伤，则可以按照一般民事侵权赔偿予以处理。如果劳动者没有进行劳动能力鉴定，人民法院认为有必要，也可以委托劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-499239.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务