仲裁终局裁决与非终局裁决事项作出裁决。 四、关于劳动者一方起诉用人单位一方申请撤销的处理 第十条 劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法 的相关规定，规章制度只有经由1、民主程序，2、公示程序（或告知劳动者），3、内容合法等三个要件时才具有法律上的效力。考虑到企业在具体 ...
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被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。“企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、 二条合并，作为第一百零五条，修改为：“国际申请有下列情形之一的，其在中国的效力终止：“（一）在国际阶段，国际申请被撤回或者被视为撤回，或者 ...
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、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合许可等。不论签订何种方式的许可方式,许可方与被许可方均要签订保密合同,或者是在许可合同中明确约定 的宣传栏中张贴公示等,才能产生法律上的效力,达到制定规章制度的目的。 (二)与劳动者签订保密合同 企业与劳动者签订劳动用工合同,是企业的一项义务。劳动法第22条 ...
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改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条 制作份，合同双方各执一份，呈报备案份。每份文本均具有同等法律效力。 第六十三条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动 ...
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保险费之日起最长不能超过二年。(二)劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从劳动者向用人单位主张工伤待遇之日起算：但从劳动者治疗终结 ;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.《企业职工奖惩条例》第13条对职工给予 ...
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的与员工平经平等协商后取得一致同意的协商条款，可以做为规章制度的补充条款，法律肯定了其存在的效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 负举证责任”。 由此条规定看，劳动关系纠纷是举证责任倒置的， 用人单位只有严格按法律规定和企业规章制度来解除劳动合同并收集、保留好相关证据，才能防范 ...
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的机构只能办理代客外汇期货买卖，不得办理自营外汇期货买卖。只有兼营期货经纪业务的企业法人从事套期保值交易才不受此限制。? 期货经纪公司是客户期货交易所的 关系的范畴，而不是管理与被管理的关系。会员的交易行为受到交易所业务规则和规章制度的限制，但这种限制的效力来源于会员的事先同意，即交易所会员为正常交易 ...
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，许多企业也就增加了补充劳动合同，在法律上补充劳动合同与备案的劳动合同是具备同等法律效力的，只要补充劳动合同中双方所约定内容不违法，发生劳资纠纷后， 和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也应再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，就不会出现 ...
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的以外，技术秘密归研究开发人，即受托人所有。因此，建议在合同中约定开发完成的技术秘密归归委托方所有，受托人负保密义务。 （3）技术秘密转让合同，是 及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据该条规定，企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定 ...
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的机构只能办理代客外汇期货买卖，不得办理自营外汇期货买卖。只有兼营期货经纪业务的企业法人从事套期保值交易才不受此限制。?期货经纪公司是客户期货交易所的 关系的范畴，而不是管理与被管理的关系。会员的交易行为受到交易所业务规则和规章制度的限制，但这种限制的效力来源于会员的事先同意，即交易所会员为正常交易之 ...
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