的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 导致对用人单位极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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4月16日申请人韦某与苏州某光电公司签订劳动合同，合同期限至2010年7月15日。后韦某因怀孕申请停薪留职一年。当韦某复职时，其原有的工作 .79元。 律师建议： 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件，劳动仲裁委与法院在审理时主要审查三个方面： 第一、用人单位 ...
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职工，住海南省海口市海秀路金座大厦11楼1号。上诉人何卓帮因购销合同纠纷一案，不服海南省洋浦经济开发区人民法院(2002)浦民再初字第1号民事裁定 证实其自1990年3月至1995年10月期间一直在该单位正常上班，并不曾停薪留职。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条有关起诉条件的规定，被上诉人 ...
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有限公司（以下简称胜岗公司）因与被上诉人河南省邮电印刷厂（以下简称邮电印刷厂）承揽合同纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009）金民二初字第2447号民事 6月初离开我公司，原审认定“徐向上原系邮电印刷厂职工，2006年6月初办理停薪留职手续后到胜岗公司负责业务”有误。三、我公司一直在通过徐向上向 ...
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停薪留职 期间一直是单位给缴纳养老保险 并且每个月给我们350块钱的最低生活费 去年单位换了经理 我们的合同今年11月18号到期了 把我们几个长期停薪留职的职工都招了回来 规定继续停薪留职的话 就要自己缴纳养老保险 并且停发最低生活费 请问 这样合理吗?还有 我现在回来继续上班了 安排职位的时候 要 ...
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薪半产假和公司的生育险报销。 我目前有这几个疑惑： 1、公司这样的要求合理么？ 2、我是因为怀孕后才办的停薪留职，如果我产前没有复职，那么产后就不能享受该有的福利么？ 3、更巧合的是我的劳动合同今年8月份到期，公司并没有找我续签，这个是不是就算我有理在先也 ...
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我是一名事业单位的合同制工人，于1992年到事业单位上班至今，2003年要求单位签订无固定期限合同，单位不签，（我有资料证明单位不签的证据）。中途于2010年停薪留职，（单位有文件可以停薪留职）。现在我单位要进行改革，单位要我回来上班 ...
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我妹妹在长沙一民营企业，工作一年多，与单位签有劳动合同。工资实行计件制，无保底工资，不包吃住。现在企业说业务少，企业要员工自动停薪留职，不发任何工资。如果不停薪留职，也不会安排任何工作， ...
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最近公司效益不好，要裁员..但打着"停薪留职"的旗号来裁员! 请问,由公司提出的"停薪留职"员工，能得到什么补偿吗？或停薪留职后有没有什么生活最低保障之类的工资？ 要 好处都让单位方占了！劳动者就没有受保护的地方了？？？需要支付合同约定的工资，且不得低于当地最低工资水平 请问王律师，这是劳动法规定的吗 ...
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执行阶段，最终方正县人民法院查清事实，使原告天成兴公司的租赁物得以执行回转。合同履行完毕后最终结算额为605 169.75元（结算总额包括租费537 316.3元， 了合同义务；对证据七，被告福建一建称其确实在河北献县有一起类似案件，也认可郑银海系被告福建一建公司的员工，但郑银海于2005年底停薪留职 ...
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