额外经济补偿金的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确， 合同。 被上诉人陈玉红认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，陈玉红答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定 ...
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月1日前，五原告未再与被告签订合同，该期间应视为原委托代办协议延续。分析该委托代办协议约定的双方权利义务，不具有明确的劳动关系性质，五原告与 劳动合同的条件，被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同。被上诉人山东省通信公司垦利分公司辩称，原审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，依法应予 ...
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公司没有通知刘思惠、吴群芳、周建华终止劳动合同，也未续签劳动合同，刘恩惠、吴群芳、周建华继续在雅安振华实业公司原工作岗位劳动，雅安振华实业公司继续为刘 劳动合同的条件下而用人单位拒不签订的，应视为双方之间存在无固定期限劳动合同。本案中刘恩惠、吴群芳、周建华在雅安振华实业公司单位连续工作满十年以上，雅安 ...
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的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
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的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
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的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
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的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
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