月的工资，因此，应向杜德牛支付拖欠工资的经济补偿金(1364.17+409.25)×25%=443.36元。对于三鹏公司提出的杜德牛2003年9月及10月1至9 日解除。如果是杜德林自己不上班是旷工，其一直住在三鹏公司的宿舍，为何无人通知其上班。同时按正常员工一样收取10元住宿费，又怎样解释？事实上 ...
//www.110.com/panli/panli_51150.html -了解详情
诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 国强擅自离开工作岗位属于旷工，且该公司对马国强在该期间内的劳动关系未予处理，故马国强要求南宁市保安服务总公司支付其该期间的经济补偿金依法有据，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_49134428.html -了解详情
年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的 并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度在岗职工月平均工资额计付被上诉人的经济补偿金恰当， ...
//www.110.com/panli/panli_59165.html -了解详情
，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、原告私自取得公司印章，协助韦德举伪造各股东签名，骗取银行贷款全部被挪用， 移交手续或拒不到岗；i未经甲方授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成经济损失或不良社会影响的；j其他根据法律法规和甲方的规章制度 ...
//www.110.com/panli/panli_26787390.html -了解详情
后再到财务部领取时工作人员告诉我“领导已经通知辞职员工的工资和差旅费全部冻结”，因为公司的工作是需要长期在外地出差而我又经济紧张所以我没有继续出差。公司规定 已经被按从2月17号开始旷工除名处理，并且将一月份的工资和自己预先垫付的差旅费全部扣除。在得知开除的通知后，我与公司领导协商开具离职证明，被拒绝 ...
//www.110.com/ask/question-28833.html -了解详情
月20日的休假证明书。2009年8月17日，被告将《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“通过非正当 ...
//www.110.com/panli/panli_14026602.html -了解详情
，被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资、星期日上班200％工资、法定节假日加班 被告河南印明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三天以上者，按自动离职处理，予以除名。本院 ...
//www.110.com/panli/panli_8139331.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司以旷工开除员工的经济...
- ·房屋租赁合同所有权转让
- ·以个人名义为单位借款
- ·我不想要这个孩子
- ·是否可以提出
- ·婚外恋证据
- ·扰民
- ·没有签署时间协议是否有效
- ·离婚再婚协议书
- ·贷款项目计划书
相关搜索