1．目的为了保障公司员工的合法权利,规范公司之假务管理。2．范围适用于所有员工。3．职责人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。4．流程图本 月；本单位工作年限五年以上十年以下为九个月。5．2．4 医疗期及病假工资：工龄不满两年的,支付基本工资的60%;工龄满两年不满四年的,支付基本工资的70 ...
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，特依据本公司员工服务手册及有关规定予以精简归纳，制定本注意事项。第二条 本公司员工考勤注意事项，除员工服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。1． 准予补假。D．凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超过4小时至8小时以内按一天计扣；②病假：A．因病请假一天者，最迟应于请假的翌日 ...
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原告某某公司某某分公司。法定代表人胡某，职务经理。委托代理人许某，男，原告公司员工。委托代理人杨某。被告陈某，女。委托代理人沈某（系被告丈夫），住所 内支付被告陈某2009年2月18日至2009年3月1日的病假工资人民币307.20元；四、原告某某公司某某分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈某 ...
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2009年3月27日起邓X休病假。2009年5月18日，邓X认为XX公司少发了病假期工资，与案外人王X（XX公司员工，因病休假并认为少发 工损失220元。案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。如果原告上海XX厨具公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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某路某弄某号某室。法定代表人黄某某，上海某公司总经理。委托代理人蔡某某，女，上海某公司员工。委托代理人方某某，上海市某律师事务所律师。原告曹某某 元；3、支付2001年7月至2008年5月延时加班1,440小时的加班工资62,284.26元；4、支付2001年7月至2008年5月休息日加班312小时的 ...
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公司以王先生病休期间仍从事经营性事务，并未在家休养，涉嫌欺诈，对王先生已休病假按旷工处理，认定其构成严重违纪，解除了劳动合同。近日，当地法院作出一审判决， ;网络公司不支付王先生相关期间病假工资2万余元、不支付违法解除劳动合同的赔偿金4.6万余元。疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施， ...
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一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 本案中，单位未能举证其已于8 月25日口头通知朱小姐解除劳动合同， 为800 元，对朱小姐具有不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天，朱小姐也并未实际开展工作 ...
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一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。本案中，单位未能举证其已于8月25日口头通知朱小姐解除劳动合同，根据 为800元，对朱小姐具有不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天，朱小姐也并未实际开展工作， ...
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公司的委托代理人陈某，被告鲍某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某餐饮公司诉称：被告系原告公司的员工，2009年8月，因被告怀孕，开始休病假，但原告 公司于本判决生效之日起十日内支付被告鲍某2009年10月病假工资2,016元；四、原告上海某餐饮公司于本判决生效之日起十日内返还被告鲍某罚款（扣款 ...
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就对我进行劝退，其所说的劝退就是和我解除劳动合同。可问题的关键是这份新的员工手册，人力说的模糊不清说是近一两年新出来的，我问有没有给员工看过？其称 这份新员工手册是不存在的吗？可以让她以我知道的旧员工手册病假工资按80%执行吗？ 或者说签订的两份不同公司名称的劳动合同，如果其中有一份有员工手册，而另一 ...
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