正在制订之中。这些诉前议定书要求，潜在的原告在起诉前应向被告发出请求函，告知其拟提起诉讼，请求函发出3个月后方得起诉。此举旨在鼓励潜在的诉讼当事人就 事件的紧迫程度、形成的规模、行为方式和激烈程度以及可能造成的危害，将大规模群体事件划分为三个等级。第5条预警机制，包括预警信息收集、预警信息、预警行动。 ...
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应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动 签，并向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。“根据公司的规定，旷工三天可以辞退，要我签9月4日我担心会因而被开除。”刘娟事后向记者解释说 ...
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乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未 保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人，是她给我培训的，是为了让我给 ...
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对于被招聘的人员以及企业主管部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回 因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业 ...
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形式通知甲方，但有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方 月的月平均工资。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额”。合同第三十二条规定“乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方 ...
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给予的其他奖金。另外如在合同期由甲方委派乙方外出培训学习，乙方提前离职时应承担所有的费用。 3. 符合下列情况甲方可以解除合同辞退乙方：1，试用期内乙方不符合甲方录用要求 。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 上面就是我所签的合同，工作10个月公司未给本人缴纳任何保险。想请问下此合同根据《劳动法》是否 ...
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