，证明其入职、离职时间及其离职前月工资为2226.08元；A公司认可该证据的真实性和证明目的。A公司提交工资表，证明何某的工资及其发放情况，A公司提交考勤 的合理部分予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十 ...
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月起为原告缴纳基本养老保险费、失业保险费等。被告三依公司一般采取当月工资次月发放的工资发放形式，原告工资存折记载2008年工资情况如下：1月25日工资962 辩称理由不符合国务院《职工带薪年休假条例》的规定，本院不予支持。原告张开耀在被告公司工作期间，被告公司为其缴纳社会保险费的时间晚于原告入职时间， ...
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月至同年6月期间的上海市外来从业人员综合保险费之诉请，因上述期间，已由C公司为其缴纳，原告再行主张，缺乏依据，法院不予支持。就原告主张被告为其缴纳 法院实难采信。原告上述期间的工资发放记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并 ...
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，本委不予支持。因利某某公司就已足额支付张某2011年2月至8月工资提交了张某2011年2月到8月份考核公数及年度工资发放表的真实性认可，故张 ]481号）第三条的规定，某某分公司还应向张某支付拖欠上述工资25%的经济补偿金72735.66元。 因双方签订的劳动合同约定张某入职时间为2011年7月1日 ...
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在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四１２：００（中午 ，如果具有年资的申请人不具备最起码的素质要求，那么，空缺将按照“劳动协议”的规定补充。ｂ．在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要经过能力考试。 ...
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在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四１２：００（中午 ，如果具有年资的申请人不具备最起码的素质要求，那么，空缺将按照“劳动协议”的规定补充。ｂ．在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要经过能力考试。 ...
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原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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