人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 。因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由，解除劳动合同的，应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要用人单位在给劳动者的录用通知书中 ...
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各种理由拖延拒不付款，甚至说要开除某位酒店员工才结款，至今该单位未结款给我酒店，该款项10315元消费单据已送宏泰公司，另一单820元送达拒收， 。原告诉请被告清偿债务11135元，有被告出具给原告收执的条子和被告签收的催款通知书以及原告提供的住宿登记表、住客帐单为凭，证据充分，本院予以支持。至于原告 ...
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因借用员工的身份证复印件在银行开户，钱到帐后由财务取出做二次分配，因该员工违反公司制度被开除，就去公安局举报说公司盗用她的银行帐头。现跟公司达成赔偿协议，钱到手后却仍不肯去公安局说明情况让公安局下达未立案通知书，现在这种情况该怎么办？...
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重庆言实律师事务所律师。 上诉人重庆冠忠公共交通集团有限公司(以下简称：冠忠公司)与被上诉人李春黎劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年4月24 月30日。2007年12月26日，被告收到原告作出的《终止聘用劳务合同通知书》。被告于2008年1月16日向綦江县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ...
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本单位一名员工连续旷工一周，入职时签订了与本公司的正式劳动合同，现就此员工表现本公司想做出开除处理，哪位律师有辞退通知书？要求内容详细一些的，谢谢...
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劳动合同。交五险一金。2012年5月4日找些没有理由的理由开除我。也未给我开终止合同通知书。补偿是给一个月工资，交五月保险，可一金也不给交。也 ，还有五天年假三倍工资。因为公司根本没有年假一说。还要让我选写离职单，再开解除劳动合同证明书。正常企业辞退员工，不应先开终止合同通知书。再开解除劳动合同证书吗 ...
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总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工，请你主动提出辞职申请，否则公司将开除你。王某认为 在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日，公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求 ...
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，劳动者连续旷工达3天，或累计旷工达5天的，属于严重违纪，公司将立即与其解除劳动合同。而根据员工考勤记录表显示，两个月中沈小姐无故旷工累计达15天，张先生据此认定她已严重违纪，经通知工会后，通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。沈小姐收到通知书后，随即赴公司要求其收回 ...
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辽宁.葫芦岛,工作内容:子公司出纳。2010.10集团公司将葫芦岛子公司撤销，11月2日集团人事部依据公司劳动合同第二条第二款（甲方根据生产经营需要，或依据乙方的工作能力和工作 我发来一份员工调岗通知书，要我于11月5日到沈阳子公司报到，如不及时报到按矿工三天，将我开除。 请问，公司劳动合同第二条第二 ...
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受理处理”为由，作出《不予受理案件通知书》。周万荣起诉称：周万荣1986年7月到原彭水电力公司工作，成为该公司的职工。该公司于1995年12月对周万荣 何月至何年何月：96年7月至96年2月”、“申报单位处理的政策根据和辞退、开除、除名、终止日期”。据此可以说明，周万荣在1998年4月申报了失业保险， ...
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