无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七 的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。据此 ...
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无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七 的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。据此 ...
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利平的行为违反了劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度，被告有权作出解除 撤销。二、一审程序违法，判决书落款系组成合议庭，但开庭时只有一名审判人员参加庭审。综上，请求撤销原判，支持上诉人在一审的全部诉讼请求。被上诉人 ...
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原告经营困难，进行选改，将汝州市汽车运输货二分公司的货车进行承包，身为修理工的被告没有了工作岗位，在家待岗。1998年5月4日，汝州市人民政府研究决定，在 ，故应按其身份证为准。依此可知被告已符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，原告应根据被告的申请为被告办理退休手续。原告诉称，被告不 ...
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合同制工人以及从城镇招用的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场招聘，所处 按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50%向上诉人支付额外经济补偿金 ...
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劳动合同制工人以及从城镇招用的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场招聘，所处 未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向上诉人支付额外经济 ...
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律师。委托代理人：赵卫东，濮阳优诚律师事务所律师。被告：河南证券有限责任公司濮阳昆吾路证券营业部(以下简称：濮阳证券部)。法定代表人：郝亚馨，经理。 12条规定：“牡丹灵通卡基本帐户内的存款按照中国人民银行规定的活期存款利率计息办法付利息。”牡丹灵通卡使用规定第2条第1款规定：“牡丹灵通卡为卡折合一、 ...
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，在此情况下，经工会同意，公司决定自2008年10月11日起被告待岗，按照待岗人员管理办法执行。《调令》、《待岗通知书》中的二厂是指 达到平衡国企、劳动者、社会三者利益最佳社会效果。构建和谐劳资关系，须人民法院、行政管理部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合，各司其职，建立健全多渠道解决劳动 ...
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，在此情况下，经工会同意，公司决定自2008年10月11日起被告待岗，按照待岗人员管理办法执行。《调令》、《待岗通知书》中的二厂是指 达到平衡国企、劳动者、社会三者利益最佳社会效果。构建和谐劳资关系，须人民法院、行政管理部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合，各司其职，建立健全多渠道解决劳动 ...
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，在此情况下，经工会同意，公司决定自2008年10月11日起被告待岗，按照待岗人员管理办法执行。《调令》、《待岗通知书》中的二厂是指 达到平衡国企、劳动者、社会三者利益最佳社会效果。构建和谐劳资关系，须人民法院、行政管理部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合，各司其职，建立健全多渠道解决劳动 ...
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