可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术 积极贡献的，予以一次性奖励； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以 ...
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元；判令原告支付被告未提前一个月通知的替代期工资2，000元。 【裁判】 法院认为，2008年4月1日前，被告系作为劳务输出公司输送到原告处从事劳务活动 实质上应算为签订劳动合同的磋商期，但并不意味着在这一个月内用人单位可以随意辞退劳动者，在用人单位辞退劳动者的情况下，仍要支付经济补偿金。又根据《中华 ...
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，可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术 积极贡献的，予以一次性奖励；4．为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以 ...
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不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余均应提前一个月通知对方，并不折不扣地 其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，___________公司”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送， ...
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员工进行业绩和工作能力考核。考核成绩合格，员工则留任新岗位；考核成绩不合格，应当书面则进入辞退程序。 3、典型司法判例精要摘编 (2010)沪二中民三 规定之主张，缺乏依据，本院不予支持。鉴于甲公司在原审中同意支付范某经济补偿金及未提前一个月通知的一个月工资共计285,000元予以准许。综上所述，原审 ...
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店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了劳务派遣的用工规定，第三 ...
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%做为业务的风险基金,累计达到3 万元后,开始全额发放.风险基金在合同满离开公司后一年乙方保证不从事本行业后结算. 4. 业务风险基金的说明:因业务员担任 服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向董事长提出，在董事长同意 ...
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我是一个普通工厂员工，10年11月30号进了一家工厂，签了2年的劳动合同，试用期为一个月，到12月28号我提出要辞工，试工期间 辞工只需 我的试用期已满。我听我同事说如果是正式工的话是不可以辞退的，就算要辞也要提前一个月通知当事人。可公司也没有提前一个月通知我，而是今天说的！还有同事说如果是开除的话， ...
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请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2.公司说一个月试用期后上五险，直到离职也没有上； 我们尽快离职，不要浪费公司的资源，口头辞退，没有书面辞退证明，离职时签离职证明，填表日期一定要求我们填写3月6号，还写明提前一个月已经辞退我们了 5.离职证明 ...
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我的一个朋友在一家公司上班一个月了，签订的是三个月试用期的合同，合同里有一条说是公司有权利辞退不适合的员工，昨天公司突然说她不适合这份工作，要辞退她，让她今天就别来了，请问这个合法吗？劳动法不是有一条说是辞退员工要提前一个月吗？她只提前了一个小时，我们要怎么做？...
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