形式通知用人单位。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者 我国劳动合同法相关规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的情形有以下几种： 1、在试用期内。试用期是对劳动者是否胜任工作的检验，也是对用人单位 ...
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、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时按照 能胜任工作的事实和证据。 (九)、劳动合同解除、终止操作实务及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...
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的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在实践中出现的问题颇多，本文在 ，违反了公司内部的劳动纪律，所以符合法定解除合同的条件为理由，发出解除合同的通知。 在这个案例中，我们看到了无固定期限劳动合同并非是终身的协议，可以变更和 ...
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。2009年7月15日，被告单方解除劳动合同。同年8月4日，原告又收到以公司解散为由解除与原告劳动合同的通知。现上海市劳动争议仲裁委员会作出沪劳仲（2009 补偿金。本院认为，有薪年假是法定年休假之外双方的约定，鉴于劳动合同中对有薪年假未享受是否可以折算成工资及折算方法均未作出约定，故对原告要求被告向 ...
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出公告，告之原告必须在2009年8月25日前与公司签订劳动合同，否则视为你本人单方解除劳动合同，按《劳动合同法实施条例》第6条处理。被告这样做，可能 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、劳动者不愿意签订劳动合同，是否可以就之前双方未签订劳动合同的期间主张双倍工资？双方建立无固定期限劳动合同 ...
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的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在实践中出现的问题颇多，本文在 ，违反了公司内部的劳动纪律，所以符合法定解除合同的条件为理由，发出解除合同的通知。 在这个案例中，我们看到了无固定期限劳动合同并非是终身的协议，可以变更和 ...
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的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在实践中出现的问题颇多，本文在 ，违反了公司内部的劳动纪律，所以符合法定解除合同的条件为理由，发出解除合同的通知。 在这个案例中，我们看到了无固定期限劳动合同并非是终身的协议，可以变更和 ...
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学历、专业证件、证书真实情况），以及与签订劳动合同有关的教育背景和就业经历；（2）有义务向甲方如实陈述是否曾经或者现在受到刑事处罚；（3）有 劳动合同的其他情形。 第157条 发生以下情形之一时，乙方随时可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 ...
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应按吴灿辉年薪20万予以结算吴灿辉的工资。 关于双方之间劳动合同是否已经解除问题及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金。本案事实是吴灿辉从2005年6月 利华公司的原因存在争议，吴灿辉主张利华公司系单方解除劳动合同，要求确认利华公司解除劳动合同的行为无效，予以撤销，并在原审庭审中要求继续履行合同。利 ...
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一、在试用期内用人单位行使单方解除劳动合同权，必须符合法定的解除条件。 试用期是指法律规定用人单位和劳动者可约定进行相互了解和相互考察，决定是否继续履行劳动 先生不胜任工作，又称其系自行辞职，本身就相互矛盾。公司不能充分证明其解除劳动合同的合法性，则承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位 ...
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