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本人在用人单位上了两个月零十六天,由于公司效益不好要裁员,可我刚进厂时候签劳动合同好像是一年,工厂要解雇未满三个月我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗?要是能我该怎么去做呢?急求解答!谢谢!急急急!...
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本人在用人单位上了两个月零十六天,由于公司效益不好要裁员,可我刚进厂时候签劳动合同好像是一年,工厂要解雇未满三个月我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗?要是能我该怎么去做呢?急求解答!谢谢!急急急!...
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公司因经营不善,想转向经营!对于多出来员工只愿多付一个月工资,我们一直都有交失业保险,但是又不知道怎么办理,或是可以拿多久!我们签订合同又未曾给过一份!还有,我们可以拿到遣散费吗?...
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本人于2010年进入该公司,2012年由于公司经营不善,导致大批量裁员,几乎2/3员工被裁。我们都是在合同期内。我属于销售岗位,工资分为固定工资、 。11年整体收入为10万。请问我可以得到哪些经济补偿,怎么补偿,补偿形式是怎样,补偿金额是多少。万分着急,请黄律师看到后再百忙之后回复下。万分 ...
//www.110.com/ask/question-986234.html -了解详情
经理一职,劳动合同到2002年6月9日才期满。2001年8月9日,公司以“架构重整”为由书面辞退张某,且未提前一个月通知,只按张某工作年限 合同赔偿或补偿是一个样,辞退“三期”女职工与辞退普通员工赔偿或补偿是一个样,甚至前者赔偿比后者赔偿还要少,自然,用人单位就会不惜采取非法手段辞退劳动者( ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
经理一职,劳动合同到2002年6月9日才期满。2001年8月9日,公司以“架构重整”为由书面辞退张某,且未提前一个月通知,只按张某工作年限 合同赔偿或补偿是一个样,辞退“三期”女职工与辞退普通员工赔偿或补偿是一个样,甚至前者赔偿比后者赔偿还要少,自然,用人单位就会不惜采取非法手段辞退劳动者( ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
,符合公司录用条件者,均和公司签定劳动合同书,明确公司员工权利、义务和责任,合同书具有法律性质,双方均必须遵守。(五)裁员及辞退、辞职(1)裁员: 二)教育培训:公司为了提高员工管理水平,服务水准、知识水平、技术水平,员工必须接受教育培训,受培训员工在合同期内要为公司服务,否则必须赔偿所支出 ...
//wengui.110.com/wengui_3978.html -了解详情
种普遍担忧。因此,如何处理好劳资关系,满足目标公司员工正当权益要求,这一漫长过程中必须认真研究重要课题。 中国企业海外投资并购中,应对外国劳动法律风险 ,并在某些情况下对其他非会员工人同样有效。 民主国家工会力量十分强大,对并购后裁员和降薪措施民主监督十分严厉,处理不慎就会麻烦不断,严重影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-253598.html -了解详情
国内企业(正在走政府部门审核流程),面临大规模裁员,天津这边全部裁掉,北京要裁20多人。 在这样情况下,公司给出赔偿预案仅仅为N(有上限)+1,有没有什么放在在赔偿方案中为员工争取到更多利益?...
//www.110.com/ask/question-1094396.html -了解详情
你好,我们公司为工作五年30岁以上员工按人统一购买了平安公司养老保险,但是现在公司裁员,因为赔偿达成不一致,公司以保险不是国家强制险为由,更改受益人,也就是以后不能享受这份保险,但是在当初购买时候,大家都以为这是公司员工一种福利,请问这种赤裸裸威胁有法律效率吗?是否符合劳动法同岗同酬 ...
//www.110.com/ask/question-2150124.html -了解详情
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