本人在用人单位上了两个月零十六天,由于公司效益不好要裁员,可我刚进厂的时候签的的劳动合同好像是一年的,工厂要解雇未满三个月的我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗?要是能我该怎么去做呢?急求解答!谢谢!急急急!...
//www.110.com/ask/question-1728938.html -
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本人在用人单位上了两个月零十六天,由于公司效益不好要裁员,可我刚进厂的时候签的的劳动合同好像是一年的,工厂要解雇未满三个月的我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗?要是能我该怎么去做呢?急求解答!谢谢!急急急!...
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公司因经营不善,想转向经营!对于多出来的员工只愿多付一个月工资,我们一直都有交失业保险,但是又不知道怎么办理,或是可以拿多久的!我们签订的合同又未曾给过一份!还有,我们可以拿到遣散费吗?...
//www.110.com/ask/question-1718980.html -
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本人于2010年进入该公司,2012年由于公司经营不善,导致大批量裁员,几乎2/3的员工被裁。我们都是在合同期内的。我属于销售岗位,工资分为固定工资、 。11年的整体收入为10万。请问我可以得到哪些经济补偿,怎么补偿,补偿的形式是怎样的,补偿金额是多少。万分着急,请黄律师看到后再百忙之后回复下。万分 ...
//www.110.com/ask/question-986234.html -
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经理一职,劳动合同到2002年6月9日才期满。2001年8月9日,公司以“架构重整”为由书面辞退张某,且未提前一个月通知,只按张某的工作年限 合同的赔偿或补偿是一个样,辞退“三期”女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样,甚至前者的赔偿比后者的赔偿还要少,自然,用人单位就会不惜采取非法手段辞退劳动者( ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -
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经理一职,劳动合同到2002年6月9日才期满。2001年8月9日,公司以“架构重整”为由书面辞退张某,且未提前一个月通知,只按张某的工作年限 合同的赔偿或补偿是一个样,辞退“三期”女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样,甚至前者的赔偿比后者的赔偿还要少,自然,用人单位就会不惜采取非法手段辞退劳动者( ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -
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,符合公司录用条件者,均和公司签定劳动合同书,明确公司与员工的权利、义务和责任,合同书具有法律性质,双方均必须遵守。(五)裁员及辞退、辞职(1)裁员: 二)教育培训:公司为了提高员工的管理水平,服务水准、知识水平、技术水平,员工必须接受教育培训,受培训的员工在合同期内要为公司服务,否则必须赔偿所支出的 ...
//wengui.110.com/wengui_3978.html -
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种普遍的担忧。因此,如何处理好劳资关系,满足目标公司员工的正当权益要求,这一漫长过程中必须认真研究的重要课题。 中国企业海外投资并购中,应对外国劳动法律风险 ,并在某些情况下对其他非会员工人同样有效。 民主国家工会的力量十分强大,对并购后裁员和降薪措施的民主监督十分严厉,处理不慎就会麻烦不断,严重影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-253598.html -
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国内的企业(正在走政府部门审核的流程),面临大规模的裁员,天津这边全部裁掉,北京要裁20多人。 在这样的情况下,公司给出的赔偿预案仅仅为N(有上限)+1,有没有什么放在在赔偿方案中为员工争取到更多的利益?...
//www.110.com/ask/question-1094396.html -
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你好,我们公司为工作五年30岁以上员工按人统一购买了平安公司养老保险,但是现在公司裁员,因为赔偿达成不一致,公司以保险不是国家强制险为由,更改受益人,也就是以后不能享受这份保险,但是在当初购买的时候,大家都以为这是公司给员工的一种福利,请问这种赤裸裸的威胁有法律效率吗?是否符合劳动法同岗同酬的 ...
//www.110.com/ask/question-2150124.html -
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