，弱势群体求助！！我2011年5月2日进一建筑公司，因公司效益不好，进行裁员，2012年11月25日公司来电话说：“让办离职手续”我在2012年11月30日签了离职书的字，离职原因写公司裁员，公司没任何赔偿，只给发2012年的考核工资，每月360元，共9个月。求助如何获得赔偿。公司裁了10多个员工。...
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本人在这家公司工作三年多了，在职期工没有与公司签订正式的劳动合同，公司也一直没有给我买社保，现公司因自身经济问题无故裁员，想问一下律师：就这种情况我该怎样与公司谈赔偿问题？...
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公司领导发了个短信给我说要裁员，我被裁了，那我从收到短信开始是不是就可以离职了...
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目前合同还有两年才到期，因为患上了职业病，不能从事这项工作，所以公司要裁员，想询问一下这种情况被辞退，公司应该赔偿几个月工资？谢谢！...
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请问：年薪制员工，因公司编制，在年底前被裁员，在职期间公司每月只支付基本工资及部分补贴，除此之外本年度在职期间的每月未下发的（即，如可以工作到年底，将作为年终奖下发的那一部分）工资是否仍然可以申请得到补偿呢？此外，还有什么可以为自己争取的应得的补偿呢？...
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成公司，由原部分负责人担任新公司的老板。原公司采取裁员制度，被裁员工获得相应的赔偿。新老板留住了部分员工，劝说我们不拿取赔偿，希望能继续跟其在新 在申请中，暂时无法签订劳动合同。社保和公积金暂时无法缴纳，老板承诺以现金支付。 到了新公司之后，老板因为经营问题，在1个月后恶意提高了我们每个月的绩效指标， ...
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经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿 【经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿劳动法咨询】因为本人正在着手办理公司裁员的事宜，员工的合同是2011年3月31日到期 员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据劳动合同法第八十七条，用人单位 ...
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青年BBS也正式关闭，据称“得等所有不得续签的人员办完离公司手续后，才能重新开放”。深圳公司裁员补偿律师深圳公司裁员补偿律师咨询电话“原因是补偿低，只有三 条件不同”，属于伤害性补偿。而维权群体中有员工表示了强烈反对：“玉柴一线工人根本不存在伤害性工种赔偿之说法，工作条件每个人都一样。”他们一致认为： ...
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作为经济性裁员裁减掉，解除与张小姐之间的劳动合同，并赔偿张小姐14个月的工资作为经济补偿金。张小姐咨询我的问题是：公司的处理合法吗？ 张小姐遇到的问题在 上述情况裁减了员工，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 前面提到的张小姐，如果公司裁员不符合上述几 ...
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规范而非行为规范；是消极性的惩罚，而非积极性的保障；是一种事后的救济，而不是事前的预防。雇员只能得到经济补偿或赔偿，但是无法保有原来的劳动 劳动者自己行使异议权以使公司达到裁员的实质效果。 [8]王保树著：《商法总论》，清华大学出版社2007年版，第186-187页。 [9]国企员工身份依赖与消除私企 ...
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