及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后， 上进行签字确认。部门绩效目标制订的来源主要有三个方面：公司总的年度目标、部门工作所在的流程目标及部门的职责要求。个人目标来源于部门工作所在的流程目标、 ...
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及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后， 上进行签字确认。部门绩效目标制订的来源主要有三个方面：公司总的年度目标、部门工作所在的流程目标及部门的职责要求。个人目标来源于部门工作所在的流程目标、 ...
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上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年1月份工资差额1921元及2月份工资6730元；2、支付未提前通知解除劳动合同的代 期间的工资收入计算原告离职前12个月的平均工资应为6342.01元，被告应予支付的赔偿金应为19026.03元。审理中原告放弃要求被告支付替代期工资 ...
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未休年休假折薪30207元；4、违法解除劳动合同赔偿金189800元；5、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金14600元；6、项目奖金20000元。因 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告从三一重工股份有限公司至被告处工作系公司内部调动，故原告的工作年限应从2002年6 ...
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姣均予以拒绝。同年7月中、下旬，张平姣找到亚利公司要求支付经济补偿，亚利公司认为张平姣属自愿离职，且已为其办理了失业保险，故拒绝支付经济补偿。 利公司办理任何相关手续，属自动辞职，双方的劳动关系应从2006年6月起重新建立。三、张平姣增加的三个诉讼请求（①支付额外一个月工资；②2005年1月至2006 ...
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,438.67元）上的金额支付给原告，原告在清单上“本人已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和上海市单位退工证明 个月平均工资的1.5个月作为合同终止的经济补偿金。现被告已支付原告3个月工资的经济补偿金。综上，原告要求被告支付提前解除劳动合同经济补偿金的请求，本院 ...
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属认定事实不清。第三，一审法院适用法律错误，劳动合同法规定，双方因客观情况发生变更，对于变更劳动合同无法达成一致的，单位应提前30日通知劳动者解除劳动 劳动合同经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。 2010年1月13日原告向被告出具承诺书：公司要求原告参加社会保险，由于本人原因不愿参保。被告未为原告 ...
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根据行业习惯，业务员只要签署了促销确认函交给卖场，卖场就可以凭该函向公司要求促销费用，所以行规绝对禁止业务员在没有发生实际费用前签名签署促销确认函，公司财务 离职证明邮寄给原告。被告则表示，鉴于原告已提出仲裁申请，其应原告要求开具离职证明。2、2008年5月1日，被告制订的销售部异地工作福利制度规定， ...
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17500元。2、员工在职一年五个月期间，按劳动法规定个人享有5天年休假，对于离职前该名员工未曾享用过年休假，公司按规定进行补偿，7000/21.75×15= XX对此亦理解为本人应得的赔偿金、加班工资等，并非故意拖延返还，故金才公司要求利息，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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国际的质证意见外，另提出以下质证意见：1、沈伟平在1997年7、8月份已经离开纵横国际开办百盛公司，盛美公司要求纵横国际承担保密义务，与百盛公司无关。2 ，沈伟平已从纵横国际离职，虽然沈伟平与纵横国际的劳动合同书中约定是到1998年11月30日，但本案中两被告均表示合约早就提前终止履行，盛美公司虽坚持 ...
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