赔偿。公司管理人员，在一段时间还说公司申请破产，我们什么都拿不到。2013年9月6日，公司又发布一封邮件，要求9月13日，办公室搬到沙井共和恒 地点没有网络，没有空调条件很艰苦）。也就是说，3个月的时间办公地址连续搬迁2次，均都没有按照劳动法上的条约，提前30天通知或者找员工进行协商。如果我们不同意搬 ...
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个人原因需到另一个地方发展，所以提前三个月向公司递交了辞职申请，公司领导虽然同意了辞职，但公司要求必须在离职时给公司交回三个月的工资和社保（公司交的 部分社保）作为公司给我入职以来的培训费和补偿因我离职而给公司带来的损失，（注：公司从未有过正式的培训，也从未签订过培训协议；我从事的这份工作在公司里很多 ...
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没有发放其2006年2月份的工资。谢先生和该公司均向劳动仲裁部门提请仲裁：某公司要求谢先生支付其提前离开岗位的赔偿金3000元、服务期未满的违约金9000元 元。宝安区劳动争议仲裁委员会作出裁决：某公司应支付谢先生工资3360元、两个月的年终奖金共600元、离职前三个月的伙食费540元，驳回其其他诉讼 ...
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公司开始签合同的时候说的是三个月试用期，后来就给了个补充协议，要我们延长试用期到六个月，这个正常吗？也不是什么特殊的岗位工作，而且已经拿到了 去公司要他们签了个离职申请，而且离职申请里面的原因：工作达不到要求，终止合同。但是他已经在在那工作九个月了。公司赔了二个月的工资给他，这样算正常裁员吗？合法吗？...
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没签合同拖到现在6月份，现在我想辞职，单位要求我交接一个月才可以，我没签合同这样正常吗？我是否随时可以走，公司以往就有有扣发工资的习惯。我现在想尽快交接就 我现在是不是可以按试用期的提前3天辞职，交接3天后离职不算违规吧，他没权利扣我工资吧。 另外我可以申请什么权利？已经工作最少8个月了保险也没有的！...
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协商的是一个月试用期，又一周后，也就是国庆假期结束，又反口改为三个月试用期，虽然不满，但也接受了。 大概在10月末的时候，询问人事部9月那周工资 ，这事也就算了。 我担心到时又出尔反尔，如果申请劳动仲裁，或者到法院起诉。我现在应该如何收集证据（现在还没有签任何离职文档）才能保证胜诉，如果起诉，要不要钱 ...
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扣除第一个月，从第二个月开始乘以2倍这样算吗？ 三：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠工资的 缔约扯得上边？ 事实上从本人入职后的第二个月开始，公司负责人就表示因为本人工作能力不错，经领导报批，已经给予提前转正了。 实际上本人的工资条上第二月发放工资的 ...
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，但劳动合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确5月以前提出离职的都不能拿到年终奖。像这样延后5个月发放年终奖是否合法?我现在已经完成了2013年1月1日至2013年9月15日全年三个季度的工作，且绩效及格,符合公司的工作要求, 本人要求提早发放2013年年终奖,主张按比例发放,发 ...
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凭本人护照，原兑换水单（有效期为六个月）兑回外汇，携出境外，兑回外汇不得超过原水单兑换金额的５０％。第三章现汇帐户第八条下列范围的外汇 的相应价格，与客户成交。超过１００万美元（含１００万美元），分支行可根据客户的要求通过热线电话委托总行按市场价格成交。分支行也可按牌价让利与客户成交，让利的幅度不得 ...
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在一家博立信公司工作。主要是代理移动的业务做电话营销。我们没有签订劳动合同。只是在提交员工资料表的时候下面有写一行字。辞职要提前一个月申请否则不予发放工资。 找他们要上个月的工资。他们说自动离职的员工没有工资。他们这样做合法吗。我们有什么权利。听说1个月内没有签订劳动合同的可以要求给予2倍的工资是吗？...
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