，表中记载遗失货物合计126件／11602.44元。2011年12月23日，兴克公司在费用报销凭证中确认记载：何某2011年10-11月份出勤60天，3500元／ 克公司主动开除何某离厂。因此，何某主张是兴克公司违约解除劳动合同，要求兴克公司支付相关赔偿金部分的请求，缺乏事实和法律根据，本院不予支持。 ...
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劳动合同支付违约金的现象，因此也使得人们把用人单位违约解除劳动合同支付的经济补偿金当作法定违约金。从这个角度来看法定违约金说也具有一定的道理。但违约金计算标准应 ，而此时让李某提供用人单位诱骗他提交辞职申请的证据进而证明是该公司提出解除劳动合同的动议十分困难，显然是对劳动者的一种刁难。2、用人单位单方 ...
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公司支付梁咏2004年12月至2005年3月的工资119354元，梁咏赔偿顺陶公司支付的费用200000元，驳回梁咏的其他仲裁申请请求。仲裁处理费1020元，由顺陶 兼任，并知会有关部门梁咏已离开公司的事实，公司此举并无任何不当之处。梁咏单方解除劳动合同，当然应承担违约责任。二、梁咏经常旷工，根本没有 ...
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基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求 31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方 ...
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基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求 31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方 ...
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按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付 2007年12月28日致重庆跃进机械厂的函，函称TQ2251产品与国商机电公司Q251产品系同一型号产品，请按原来使用方法放心使用；6、TQ2251产品说明书； ...
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支付相当于一个月工资的经济补偿金即1255.46元。虽然顺陶公司单方解除劳动合同，但由于劳动合同中没有对顺陶公司行为造成违约的违约金进行约定，故顺陶公司 、经济补偿金、退回300元的辩称有理，原审法院予以采纳，但其认为顺陶公司应向其支付违约金的辩称无理，原审法院不予采纳。原审法院根据《中华人民共和国 ...
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向义务人主张权利。由于被告提供的证据不能证明原告有严重违约、违纪的行为，故原告因石大卓越公司拒付劳动报酬要求与其解除劳动合同后，石大卓越 臻应得报酬1047282.40元中将2001年度的年薪工资重复计算，应予纠正，石大卓越公司对此问题的主张成立，本院予以支持。综上所述，由于二审证据发生变化，本院依照 ...
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本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经 单位与劳动者做了相关服务期约定将得不到法律支持； 2.劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实，由于用人单位没有保留支付培训费用的相关票据，而产生人财两 ...
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认定用人单位变更劳动者工种、降低劳动者工资属于单方变更劳动合同内容，其行为违反了法律规定，用人单位因此要承担“违约责任”(判决书第4页)。终审判决既然认定用人单位要 合同纠纷。因陈淑冰的诉请系认为乐从公司单方面解除劳动合同，要求乐从公司支付解除劳动合同的经济补偿金，故本案双方当事人争议的关键主要是乐从 ...
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