居民区，他书写了《关于打开戚城公园西门的提案》，当年，市政府把打开戚城公园西门列为市政府承诺为市民办理的十二件实事之一；为配合《劳动合同法》的贯彻实施 几率，有效解决了一部分实际问题。 2009年初，河南长庚律师事务所代理了一起民告官的案例。原告以胡村乡政府和区财政局为被告，要求二被告按8.4亩耕地的 ...
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补偿金的金额是否符合新的劳动合同法规定的金额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用 ...
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》第十八条和《劳动合同法》第二十六条都明确规定，违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同无效。根据原劳动部下发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 ，可以为争议解决提供理论支持和法律基础，有利于及时解决纠纷，维持社会秩序。 三、当事人约定条款的效力 1、本案的解读 就本案而言，发弥公司与熊大立在合同 ...
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用人单位产生纠纷的案例不在少数，主要原因在于用人单位希望通过约定服务期来实现劳动者的长期服务，而劳动者基于各种因素考量却不愿受此约束。《劳动合同法》在规 被追究违约责任，且用人单位可以通过约定违约金的方式简化追究责任的方式，但《劳动合同法》中关于服务期违约金的规定却使得违约金不具有惩罚性，仅仅具有部分 ...
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诉讼已逐渐增多。[10]很多企业特别是大型企业对此也表示出相当的困惑和担忧。特别是《劳动合同法》实施后，同工同酬虽然已呈现规则化之倾向，但由于这种 (主要是报酬歧视)和职场性骚扰。 [10]最高人民法院民一庭负责人就《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》答记者问时指出，当前形势下劳动 ...
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用人单位产生纠纷的案例不在少数，主要原因在于用人单位希望通过约定服务期来实现劳动者的长期服务，而劳动者基于各种因素考量却不愿受此约束。《劳动合同法》在规 被追究违约责任，且用人单位可以通过约定违约金的方式简化追究责任的方式，但《劳动合同法》中关于服务期违约金的规定却使得违约金不具有惩罚性，仅仅具有部分 ...
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大的比重。就目前审判实践而言，法院处理劳动合同纠纷的法律依据，主要是《劳动法》中有关劳动合同的规定及劳动部颁布的相关法规。但是，由于我国正处在由 ，人民法院出版社，1997。 [5]孟德斯鸠.论法的精神，商务印书馆，1993。 [6]崔建远主编.新合同法原理与案例评释（上），吉林人民出版社，1999。 ...
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救济金。 4、用人单位不得单方解除劳动合同的情形 在世界各国劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等 缩短至10日或者15日即可。 另外，纵观世界各国关于劳动（雇用）合同解除的相关法律规定都有一个相同的内容：单方提前预告通知解除权只适用于无固定 ...
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这是一起劳动法关系纠纷案例，公司诉称，双方不存在劳动关系。最后法院判令公司支付最低工资差额费。 朱女士于2007年1月进入一家物业公司从事社区卫生 规定的权利，当然也同样受到《劳动合同法》的规范。 《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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规定。好在立法者很快发现了这一漏洞，在《劳动合同法实施条例》第35条规定用工单位违反劳动合同法关于劳务派遣的规定，也要承担与劳务派遣单位相同的 劳动合同。与此同时，明确劳务派遣单位解除劳动合同，尤其是大规模裁员的条件和特别程序，避免发生群发性劳动纠纷。对于用工单位与劳务派遣单位合谋进行虚拟派遣，劳动者 ...
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