自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第85条规定：“劳动争议发生之日”是指 2004年12月2日。该日期是解除劳动合同之日，是日虽然解除劳动合同，但乐童公司拖欠蔡振文的工资、加班费等款项何时支付尚未确定，只有确定了支付 ...
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在里面锁好，一直到早上7点半打开工厂大门，让工人进厂。双方没有签订书面合同。2013年12月份彭某与甲工厂老板发生纠纷，被甲工厂老板解雇。彭某提起 适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规规定。所以关于原告彭某要求的双倍工资、加班费、经济赔偿金都属于劳动法范围内，彭某的诉讼请求都不能得到法律支持。 ...
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争议的焦点：上诉人周继良要求被上诉人地力矿业公司支付被扣押金847元、加班费3939.53元、奖金1270元、交通加油费300元、工伤一次性补贴1000元、 之间为劳务合同关系，并非劳动关系，不应适用《中华人民共和国劳动法》等劳动法律、行政法规。周继良未能提交证据证明其与地力矿业公司关于加班费的约定， ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同 五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
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解决更为妥当？ 北京劳动法律师【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关 劳动法、国务院的法规，贵公司的做法是不违法的，贵公司无需向该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 【问题】 我公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征 ...
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计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三 当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定， ...
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，并状告这名跳槽员工，声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的规定。但终因这名员工未与Ａ企业签订劳动合同，没有关于竞业限制的约定条款，从而Ｂ企业 个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某找到公司领导要求补发加班费，公司却 ...
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本院按照工资单载明的工资额的70％计算。2008年9月27日，双方在劳动合同中约定加班费所得按1,500元计算，该约定应视为双方就加班工资基数作出的约定， 元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三 ...
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轮流，干一天休息一天，说明了门卫工作的特殊性，故曹漫华要求平时超时加班费、法定节假日加班费、公休日加班费，并加付赔偿金24570元的请求不予支持。关于 法律规定。《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第一条规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位 ...
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当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 由此可见，用人 的法律风险。十一、社会保险的管理及风险防范 1、社会保险的法定性和强制性《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 ...
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