您好,打扰您了，我有几个事情要咨询一下： 我与公司第一次签订的劳动合同里面约定工资11667元/月（日），为期1年，第二次约定基本工资为1150元/月， 文员处留存的电子版的考勤，是否有效？ 问题3：第二个问题可否理解为公司拖欠我加班费？作为违反劳动法，我要求解除劳动合同并支付我3年服务期间的赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-879419.html -了解详情
。请看下面各种关于工资（即加班费基数）的规定的摘要： 第一种：根据劳动部于1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ： （1） 劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定，但应不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资或小时工资折算数； （2） 用人单位支付给劳动者本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-183963.html -了解详情
第二十五条第一款第二项、第四十四条第一款第三项，参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条及相关法律规定，判决：一、 无关呢？上诉人已于2001年9月29日被无故除名，被上诉人违反约定在先，克扣加班费并导致劳动合同无法履行，怎能说责任在上诉人呢？据此，请求二审法院：1、判令 ...
//www.110.com/panli/panli_56388.html -了解详情
工资收入3600元和停工期间收入的25%赔偿费900元。4、判令二建公司支付加班费共9625元。以上费用合计16375元。5、本案所有费用(包括仲裁费、一审及 正确，应予维持。关于上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十 ...
//www.110.com/panli/panli_53697.html -了解详情
用人单位发生未签书面劳动合同、加班费、以及经济补偿金等劳动争议纠纷，那么人民法院应该将其列为劳动争议案件受理。如果用人单位确实违反了劳动法的相关规定，人民法院应该 不予支持用人单位的抗辩。注明：?引用最高人民法院民一庭庭长杜万华就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》答记者问以上作品为吕 ...
//www.110.com/ziliao/article-271788.html -了解详情
，虽然最高法院没有出台司法解释，但各地法院指导意见几乎都规定加班费只保护两年。举例如下： 1、广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导 ，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现 ...
//www.110.com/ziliao/article-170772.html -了解详情
年6月3日变更企业名称为贝恩特公司。原审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日仲裁申请时间，是对劳动争议案件设立的特殊诉讼时效 晏六贵提出的判令贝恩特公司支付加班费、经济补偿、赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于晏六贵要求与贝恩特公司补签劳动合同的诉讼请求，由于双方已解除劳动关系， ...
//www.110.com/panli/panli_85236.html -了解详情
从2008年1月至今加班费支付不足的差额部分，现公司拒绝支付。依照劳动法之规定本人要求从2009年12月4日起与展升公司解除劳动合同，并请求公司支付 原审法院出于对劳动者保护的角度考虑，要求展升公司按照《上海市企业工资支付办法》关于劳动报酬没有约定的情况下加班工资的计算标准来补足黄某某差额，体现了公平 ...
//www.110.com/panli/panli_6153332.html -了解详情
日止期间内的延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费等诉讼请求，法院不予支持。根据姜某某和顾村果园订立的劳动合同及姜某某关于合同期满后仍继续为顾 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》尚未实施，本案劳动争议的申请仲裁时效仍应适用劳动法的有关规定，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
//www.110.com/panli/panli_8425672.html -了解详情
续延至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的 第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务